宣州区多举措扎实推进职业技能提升显成效

宣州讯今年来，宣州区结合工作实际，将加强技能人才队伍建设，作为缓解就业结构性矛盾、提升劳动者整体素质的重要手段，多举措扎实推进职业技能提升，为宣州区经济发展提供了强有力的技能人才支撑。截至9月底，全区共完成技能脱贫培训114人，普通劳动者就业技能培训2256人，企业新录用人员岗前技能培训2712人，新技工系统培养完成招生317人，技师培训96人，企业职工技能提升培训810人，累计职业技能培训6000余人次。

强化措施压实任务。以区人社局为牵头，严格落实《安徽省职业技能提升行动实施方案》（2019-2021年）《安徽省人民政府关于印发支持技工大省建设若干政策的通知》《宣城市人民政府关于贯彻支持技工大省建设若干政策的实施意见》等文件要求，完善职业培训管理制度，实施精准技能培训计划，制定了《关于印发宣州区职业技能培训实施管理办法（试行）的通知》（宣区人社秘［2019］57号）等实施细则，根据市局下达的目标任务，及时分解到乡镇、园区，做到层层有目标，层层有压力，全面落实各项培训任务。

加大政策宣传力度。通过印发技能培训宣传单、册，发放《告全区失业人员一封信》等宣传形式，“进企业"开展惠企政策宣传。以区委区政府开展的“四送一服"双千工程为契机，开展集中宣讲、座谈会等形式，将企业关心的企业新录用人员岗前培训和在岗职工提升培训等政策以通俗易懂的方式进行解读，帮助企业用好、用透这些政策，让企业实实在在地享受到政策红利。“进人力资源市场"开展技能培训政策宣传。针对部分求职者素质偏低、缺乏专业技能，在就业竞争中能力较弱这一特点，借助人力资源市场，以每周三举办的招聘会为契机，设立职业技能培训政策咨询专区，发放宣传手册，大力开展技能培训政策宣传。由各培训机构对所开展的培训工种进行“点对点、一对一"的推送，让前来咨询的求职者通过培训获得一技之长。“进基层"开展惠民政策宣传。深入乡镇（办事处）、（村）社区等基层一线，通过发放宣传资料、进家入户等多种形式，把惠民政策送进（村）社区、送进楼栋、送进家庭，让居民群众广泛了解就业技能培训政策，使惠民政策真正走进千家万户。

全面紧抓日常管理。多次召开各乡镇人社所及各培训机构会议，及时传达市、区文件精神，动员各部门做好政策宣传，合力推进培训工作。日常工作中，一方面发挥区培训协调小组的作用，落实培训的目标管理；另一方面抽调专人，组成技能培训巡查小组。在每期技能培训开班过程中，采取现场查看、电话抽查、微信群监管等方式进行不定期巡查，对每期培训班次的巡查不少于3次，确保培训按教学计划实施。培训结束后，要求各乡镇、办事处人社所对参加培训的学员做到100%入户走访，确保培训质量，保证培训资金安全。

创新举措，部门联动。统筹培训规划，整合培训项目和培训资源，构建人社部门牵头主抓、其他部门参与的大培训格局。目前，已与妇联、科技局联合开展巾帼家政服务培训合作，与经信委联合开展企业新录用人员岗前培训及企业在岗职工技能提升培训。成功与区妇联举办了首届“徽姑娘厨艺大赛"；与区总工会、团区委共同组织了“宣州区首届农民工技能大赛"，在全区积极营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

（区人社局）

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