盯住私底下、无人时、细微处 织密干部“全方位监督网”

轻者重之端，小者大之源。干部监督，贵在抓早、抓小、抓预防。日前，宣城市研究制定《宣城市市管干部日常细微管理监督办法（试行）》，盯住市管干部私底下、无人时、细微处日常行为表现，重点在延展管理监督触角、织密“全方位监督网”、实行“责任追究制度”等三个方面下真功夫，对干部苗头性、倾向性问题防微杜渐，用心当好“保健医生”，督促干部按本色做人、按角色办事，在小事小节上见党性、见人格、见修养，让严格管理时刻伴随干部成长,着力打造“忠诚、干净、担当”的干部队伍。

一是坚持抓早抓细，划定“二十条铁规”延伸监督“路子”。坚持从严要求，落细落小，把干部监督“探照灯”伸进私底下、无人时、细微处。延伸监督触角不留盲区，把干部监督的范围从聚焦“工作圈”为主向“工作圈、生活圈、社交圈”全面拓展，将干部“传播小道消息、发表不当言论，热衷‘圈子文化\’、沉迷于牌局饭局，违背社会公德、家庭美德”等方面言行纳入监督范围，确保监督横到边、纵到底，督促干部养成在阳光下、“玻璃房”内工作和生活的习惯。瞄准监督重点不留死角，把干部监督的时限从聚焦“八小时以内”拓展到“八小时以外”，聚焦干部苗头性、倾向性问题且情节轻微、尚未达到违纪违法程度的行为，着重从“政治言行、组织规矩、工作行为、群众观念、生活作风、廉洁自律”等6个方面制定20种日常细微行为具体负面清单，特别是在生活作风和廉洁自律方面，对干部容易忽视的“小细节、小毛病”进行监督，做到“小题大作”，（下转第四版）

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