企业用工愈发注重人才潜力

记者从市人社部门了解到，今年二季度，受季节因素和相关政策影响，宣城市求职人员和招聘企业数量稳中有降，但制造业和自主创业方面的用人需求有所增加。同时，企业对人才储备和有经验的人才越来越重视。

市场整体稳中有降

“从今年二季度总体情况来看，就业市场呈现出稳中有降的态势。”记者从市人社部门了解到，今年二季度期间，共有1186户各类用人单位入场招聘，累计需求各类人员16477人，12812人进场求职，与去年同期相比分别减少3649人（-18.13%）和4519人（-26.07%）。

据了解，市场之所以出现降温的情况，一方面是受季节性因素影响，第一产业人员需求明显减少。而随着气温不断升高，第二产业中部分劳动密集型行业转入生产淡季。同时，在国家去产能政策号召下，采矿业、电力、燃气的生产供应、建筑行业人员需求均呈现下降趋势，市场总体稳中有降。

在二季度期间，人力资源市场需求大于供给，缺口主要存在于劳动密集型行业的各类生产操作工。在市场求职人员中，本市农村人员占51.26%，是求职人群的主力军，与去年同期相比增加51人，这也说明了越来越多宣城人愿意考虑在本地就业。

制造业仍是支柱产业

自宣城市人社部门2011年开展就业失业动态监测工作以来，第二产业特别是制造加工业，始终是宣城市人力资源市场中用人需求、吸纳就业的主力军，因此，在优化产业布局、调整产业结构、大力发展第三产业的同时，应紧抓既有优势，进一步做大做强，以支柱产业带动和促进经济健康有序发展。

在二季度期间，各类企业人员需求数量占总需求的96.38%。为适应市场变化，以服饰、餐饮、广告公司等自主创业典型为代表的一些传统行业，在选择性保留了原先集中、大量、订单式的实体经营模式之外，发展出周期短、规模小、灵活多变的定制化网络经营模式，并不断推出新产品、新服务，以满足消费者的不同需求。其中，自主创业的各类中小企业用人需求1555人，占市场总需求的9.79%，与去年同期增加372人，保持了增长态势。

企业注重人才潜力

近年来，宣城市企业越来越重视人才的潜力。从今年二季度企业对劳动者的年龄需求看，最受用人单位青睐的是年龄在25-34岁、年富力强的青壮年，其中企业对这部分劳动者的需求占总需求量的四成左右，这个年龄段的求职者有激情，有上进心，具有较大的发展潜力，是各类用人单位的第一选择。

其次是有经验的求职者，这部分求职者的年龄一般在35到44岁之间，无论社会阅历还是工作经验，都有着更多的积淀，且大多已成家，在工作方面更为稳定。

另外，越来越多的企业开始重视人才储备，加强对年轻力量（16到24岁）的培养，他们大多踏入社会不久，正是能高效汲取知识的阶段，假以时日，这些人会成为企业发展的新生力量。相对而言，45岁以上的人员再就业率较低。

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