宣州创新政策拓展人才引进渠道

本报讯 近年来，宣州区高度重视人才政策对人才引进的吸引和激励作用，不断加快制定切合实际、操作性强的人才引进政策，明确企业人才工作的主体地位，坚持“政府引导、企业主导、社会倡导”的人才资源开发理念，着力引进一批重点发展领域高层次急需紧缺人才。

依托产业发展引才。针对全区产业发展特点和发展目标，制定了《宣州区促进产业发展若干政策》，同时每年根据操作实践情况不断修订更新，明确对高层次人才和科创团队引进给予资金奖扶，同时为人才创新创业提供优厚待遇，为高层次人才推动宣州地方经济发展提供保障。围绕全区装备制造、医药食品、新材料新能源等支柱产业发展需求，形成“人才—项目—产业”联动开发机制。如，亚邦化工通过成立全省唯一的“安徽省有机颜料工程技术研究中心”，建林机械、福美达新材料有限公司通过实施技术入股的股权激励，博瑞特热能设备股份公司通过投入3000万元建设人才公寓等方式，为吸引高端人才到该区投资创业、贡献才智创造了优良条件。

围绕紧缺行业引才。由于部分特殊行业对人才专业要求严格，因此针对急需紧缺专业人才难招的情况，该区先后专门出台了《区直事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业技术人员实施意见（试行）》、《关于加快科技创新的若干意见》和《关于进一步加强企业用工服务工作的意见》、《关于开展“工业突破年”活动的决定》等系列文件，分门别类明确提出了在引进急需紧缺人才项目扶持、住房保障、配偶就业安置等方面的优惠待遇，确保急需紧缺人才顺利引进，同时让引进人才学习安心、工作顺心、生活舒心。

搭建平台柔性引才。坚持“不求所有、但求所用”的原则，积极搭建知名高等院校、研究院与规上企业的共同合作平台，不断抛“绣球”、求“联姻”，创新合作模式，嫁接人才资源，大力引进“候鸟型”、“假日型”专家，打通高校科研院所与产业一线间的通道，大力开展柔性引才。如，博瑞特公司与中国工程院合作成立“院士工作站”、宣酒集团与中科院微生物研究所合作设立博士后工作站、晶瑞纳米与日本北海道大学开展产学研联姻、硅鑫新材料设立浙江大学研究生实践基地等，确保引才、育才、用才取得实效，全面提升了高新技术企业科技创新能力和核心竞争力。

（本报记者 刘畅）

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