市人社局：推进“四大工程” 实施创新发展

本报讯 为贯彻落实市“五大发展行动计划”打造“四个特色之城”推进大会精神，市人社局迅速行动，以推进“四大工程”建设，全面实施创新发展行动。

就业促进工程。市人社局将继续汇编有关促进就业的政策文件资料，深入 “进校园、进企业、进园区、进社区”，开展“扶持政策、扶持资金、扶持体制、扶持可持续发展能力”的“四进四扶”活动，集中加强就业创业政策宣传。依托市人力资源市场，积极为企业开展专场招聘，组织好每周五、六的日常招聘，搭建企业和求职者招聘用人供需的实地平台。依托“阳光网办”系统，积极扩大业务受理范围，加大账号发放率，积极引导单位和个人开展注册登记，搭建企业和求职者招聘用人供需的网办平台。贯彻落实国家和省市一系列促进就业创业的政策，持续推动《关于促进技能型人才在宣城市工业企业就业的若干意见》等落实，实施阶段性降低社保费率和缓缴社会保险政策，帮助企业降低用人成本。

社保便民工程。该局将一方面做好扩面征缴工作，深入推进“全民参保登记计划”，实现社会保险法定人群全覆盖。另一方面将调整经办机构办公用房，扩大社保经办大厅面积，本着“高效快捷”原则，重新梳理和精简社保经办流程，为群众提供“一条龙”便捷服务。同时加强社会保障卡应用功能拓展开发，加载金融功能、结算功能等，逐步实现社会保障卡应用“一卡通”。

人才提升工程。该局将持续落实中央深化人才体制机制改革意见等重要部署，落实市委、市政府一系列吸引和促进人才留宣就业创业政策。认真做好专家为民服务活动，积极申报省级博士后科研工作站，积极申报全省战略性新兴产业技术领军人才评选。制定民营企业管理和专业技术人才破格评审和文房四宝及相关行业破格评审规程，会同有关部门出台《宣城市柔性引进人才实施办法》，积极营造“不为所有、但为所用”的人才格局。

劳动和谐工程。该局将不断健全完善农民工工资监管制度，依法打击恶意欠薪行为，将欠薪企业纳入失信监管重点范围，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面予以限制，形成失信企业“一处违法、处处受限”惩戒格局。同时深入各企业加强督促检查，加强劳动关系三方协调机制建设。深入开展工资集体协商“要约行动”，完善和谐劳动关系预警机制。在加强日常劳动保障监察工作方面，该局将完善劳动关系“红黑榜”发布制度，及时妥善处理投诉、举报等情况，一经查实，将依法严格处理。（本报记者 刘畅）

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