宣城市县乡两级党委换届圆满完成

本报讯 今年宣城市市、县、乡三级党委集中换届。记者从市委组织部了解到，继3月30日全市7个县（市、区）共80个乡镇全面完成换届选举工作之后，日前全市7个县（市、区）党委换届工作也圆满结束。

据了解，新一届县（市、区）和乡镇党委领导班子与上届相比，在性别、年龄、学历、任职经历等方面均有了明显改善，整体功能得到进一步增强。县（市、区）党委班子平均年龄45.7岁，45岁及以下的29人，占37.67%；大学以上学历73人，占94.81%，较换届前多9人，其中研究生学历29人。新一届乡镇党委班子中，乡镇党委书记大学本科及以上学历占92.5%，比上届增加10.7%，党委委员大学本科及以上学历占84.2%，比上届增加34.2%，全市“三类人员”（乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官）共当选131人，除少数乡镇另有安排外，73个乡镇党委配备“三类人员”均达到1人以上。

加强组织领导，是做好换届工作的根本保证。从一开始，市委就把做好党委换届工作作为全年党建工作的“龙头”任务部署安排，成立换届工作领导组及办公室，市委负责同志逐一深入7个县市区和乡镇调研指导，多次召开常委会和专题会议，部署推动各阶段换届工作。对乡镇党委换届跟踪指导到位，市委组织部制发《乡镇党委换届工作流程图》和《乡镇换届考察工作手册》，建立“月调度、周核查、日报送”工作机制，确保换届动态及时掌握、问题及时解决。

坚持早谋划、早准备，严格换届考察。对县级党委换届制发了“一个意见、两个办法”，将换届考察工作细化为51个环节，倒排时间表。一个个班子、一个个干部进行分析研判，形成了《县市区领导班子换届情况综合分析研判报告》，为换届人事调配打下坚实的基础。在乡镇党委换届中，各县（市、区）对新提名人选按1：2或1：3比例进行差额考察，并面向社会进行公示。为择优选配“三类人员”，各县（市、区）严格审核把关，制发《关于做好乡镇党委换届中“三类人员”提名人选报批工作的通知》和答复意见，市委组织部组织力量逐乡镇逐人逐项进行审核，经过“三上三下”审核把关。

选好党代表，是确保换届选举顺利进行的基本前提。在县（市、区）党委换届工作中，市委组织部逐县对2641名党代表初步人选进行集中指导和把关，切实做到党代表名额、结构比例及差额选举比例均符合中央、省委文件要求，共否决了17名不符合条件或存疑的人选。以县（市、区）为单位，开展乡镇党代表名额及指导性比例集中审核，市委组织部派员参加、现场指导，全市80个乡镇均采取“两推一选”（党员推荐、群众推荐，党员大会选举）方式，共产生乡镇党代表6301名，全市乡镇党代表中基层一线代表平均占比55%，妇女代表平均占比25%，差额选举平均比例为32%。

严格换届纪律，是做好换届工作的关键。宣城市研究制发《关于加强换届风气监督的实施方案》，严格执行“九个严禁、九个一律”规定，换届一开始就亮明底线、划出红线，做到“三个全覆盖”，即宣传教育全覆盖、谈心提醒全覆盖、风气监督全覆盖。市委成立换届风气专项巡察组，在换届选举期间，先后对7个县市区开展了2次专项巡察，在乡镇党委换届工作中，还设立乡镇党委换届举报信箱，开通网上举报邮箱，印发《换届纪律提醒卡》，做到“12380”举报电话24小时畅通。

（本报记者 段北生）

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