记者洪建民见习记者张玉荣来自安徽宣城的招工信

本报讯（记者洪建民见习记者张玉荣）“来自安徽宣城的招工信息，请过来看看！”今年7月下旬，一些操着皖南口音、干部模样的人，在南京安德门民工市场高声吆喝。他们正是来自宣城市人社部门和部分规模企业的工作人员。地处皖南的小市宣城为何来到大都市南京招工？“到河流出口处逮鱼”，是宣城市解决招工难的新思路。

人力资源丰富，一直是宣城市对外尤其是面对苏浙沪地区招商引资的一个重要砝码。可是，随着宣城市承接产业转移示范区的建立，招商引资企业纷纷落户宣城，用工需求激增，让宣城市逐渐形成为劳动力输出与输入相结合的城市。甚至，自2010年开始，宣城市不少企业开始出现不同程度的招工难，劳务瓶颈已逐渐成为招商企业难落地难开工的重要因素之一。

“解决招工难，我们想过很多办法，如举办大型、小型和专场招聘会，下乡招人，去皖北对接等等，都有效果，但都不明显。”市人社局就业管理中心主任何勇将这些解决方法称为“刻舟求剑的现代版”：人已经不在了，我们却还一厢情愿地在原处招聘工人。

解决劳动力资源不足的出路关键在于转变思路。“既然鱼儿已经从河流游向了大海，我们就应该在河流出口处‘张网以待\’。”市人社局职业介绍所负责人张建威的比喻与何勇稍有不同，却表达了一样的意思：“策返”！

哪里是“河流出口处”？一份数字信息给了人社部门方向：宣城市目前共有近65万人外出务工，其中在苏浙沪务工的约28万人，所占比例为43%，不仅比例大，而且历史久。宣城的外出务工史基本与我国的改革开放是“同龄人”，在家时的毛头小青年，现在大都已成了聚集于外的熟练工。

于是苏浙沪成为宣城市设点“策返”劳务的主要方向。今年7月底，市人社局负责人带队组成招聘团，组织市开发区中鼎精工等4家规模企业，前往南京安德门民工市场进行劳务对接。四家企业投放岗位100个，当场达成就业意向26个，其中18个是宣城人。双方还就优势互补的劳务合作洽谈达成初步的长期合作协议。

一周后，又一拨来自宣城的招聘团出现在了浙江金华的劳务市场上。这一次，工作人员带回的是新鲜的经验：要想解决招工难，宣城要尽快建立很有人气的人力资源市场。

接下来的一场宣城的“策返”劳务招聘将要走入上海。在那里，将有更多的宣城打工人看到来自家乡优势企业的招聘。

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