16市发布三季度人才市场“白皮书”

受“招工难”困扰的城市正在增加，在安徽省正由合肥、芜湖等城市向二线城市扩散。安徽省16市三季度人才市场“白皮书”日前发布，从各市用工需求看，随着招商引资力度增加，新增企业骤增，各地均感到用工压力巨大，甚至一些人力资源大市也愁招工。“白皮书”同时显示，目前服务员岗位在省内16个市都“吃香”。

二线城市用工“吃不饱”

以往在合肥、芜湖等省内一线城市出现的招工难问题，如今也开始在省内二线城市出现，16市发布的“白皮书”显示，目前省内几乎所有二线城市均出现了不同程度的“招工难”。

马鞍山就是其中之一，今年以来该市用工逐渐增加，为满足企业需求，马鞍山市人社局公开承诺，每周组织招聘不少于5次，同时上门为企业提供用工帮扶。一向以“人力大市”闻名的六安市也是如此，该市三季度劳动力供需出现供不应求。而宣城市在对102家企业调查后发现，有73家企业表示有招人需求，不少企业有用工缺口。

服务员全省都“吃香”

通过对比发现，全省16市企业用人多集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业。另外，对技能人才的需求持续增加，预计随着安徽省工业经济的高速发展，这种需求未来还会持续增加。

值得注意的是，从各市用工缺口看，服务员岗位在全省16个市都“吃香”，其次是操作工。以合肥为例，需求缺口最大的岗位是服务员岗位，缺口数达2096人；当前正值餐饮娱乐业发展的旺季，需求加大，但愿意从事服务员岗位的普通劳动者增加不多，导致缺口最大。缺口数较大的岗位还有保安、缝纫技工、物业保洁等。

宁愿赋闲也不愿“低就”

招工难，到底难在哪？16市在发布人才市场白皮书的同时，部分城市还针对招工难展开了调查。调查显示，目前各地出现的结构性招工难问题逐渐由结构性技能型用工难向普工蔓延、由劳动密集型中小企业向大中型骨干企业蔓延、由城市开发区向县市区蔓延。

从求职者看，有些劳动者缺乏一定的就业技能，难以适应企业用工需要。还有不少人缺乏正确的就业观念，他们对优越的企业用工环境、良好的待遇和保障充满期待，没有找到理想的工作，宁愿赋闲也不愿“低就”。

强度大工资却不“给力”

出现招工难，企业也有责任。调查发现，目前安徽省不少城市的企业劳动强度较大而工资待遇相对周边地区较低。一些劳动密集型企业，员工每天工作时间超过8小时；有的是执行计件工资的企业，工价定得较低，工人的劳动付出与劳动报酬不平等。

另外，企业员工权益缺乏保障，还有个别企业业主法律意识仍然不强，不签订劳动用工合同，不为员工购买社会保险，导致工人离厂、跳槽无所顾忌。

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