郎溪建立村干部“成长台账”

郎溪讯 近年来，郎溪县建立村级后备干部成长台账，将表现优秀的后备干部及时充实到村委会班子，以明确备有所用、用有所长，破解一储了之、备而不用问题。

该县采取个人申请和村委会推荐的方法，将政治理论水平高、懂经营、会管理、肯担当的优秀青年确定村级后备干部；试点推行在村支部设立村级理财岗、村级管理岗、科级示范岗等岗位，要求后备干部试岗锻炼3个月；村支部对后备干部分列问题和成效“两张清单”，每月进行检查评估，“问题清单”连续两个月整改不到位或不整改的，取消后备资格；全方位记录后备干部立足岗位、履职尽责、遵纪守法等工作情况，村两委、支部党员、群众代表三级量化评议，并把此项工作纳入年终考核内容，全方位动态形成后备干部成长台账。（武录义） 

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