孔雀不再东南飞

前些年，因为在苏浙沪地区务工可以带来可观的经济收入，郎溪县每年都有一批农民工外出到发达地区打工挣钱，这种现象也被当地人称之为郎溪民工的“孔雀东南飞”模式。

如今的郎溪县境内，更多的农民工选择在自己的家门口上班。孔雀不再东南飞不说，还有一批以前飞出的“凤凰”还巢家乡，成为该县经济开发区部分企业里的一道靓丽的风景线。“凤还巢”现象，让更多的郎溪农民工满怀豪情建设自己的家乡：为自己的家园打工，回家的路不再漫长。

走出去又回来：挺多

因为爱情，西安姑娘胡甲娜于2001年嫁到了郎溪县凌笪乡双庙村。因为生活，婚后的她只在丈夫家里住了半年，就挺着大肚子回娘家去了。

这可把钱家的公公婆婆愁坏了，年复一年地来回劝呀，哄呀………就在婆家快要绝望的2010年初，奇迹发生了——媳妇自己回来了，还带回了家里的大头孙子，并在县开发区找了份工作，“现在，我真的把这儿当家了……俺没什么好采访的！”胡甲娜告诉记者，“像俺这样出去了又找回来的，如今在郎溪太多了，光俺认识的就有好几十，就在咱们开发区这边上班。”

收入与福利：蛮好

近日，在郎溪县人社局劳动监察大队的安排下，记者一行参观郎溪县经济开发区实地采访。宽阔的道路、林立的厂房、着装整洁的员工………在一家仪表配件厂的活动室里，记者遇到了胡甲娜与她的好姐妹们。

“为什么再回郎溪？”她们面面相觑了一会儿，便笑着数落起这里的好处：

“五险一金，是这边企业招聘员工的基本条件！有保障的工作谁不想要？”胡甲娜告诉记者，五年前她在西安市工作时，虽然工资比郎溪好，但医疗、工伤等方面的保险没人管你。现在郎溪这边连养老金都有了保障，离家又近，接送儿子上学又方便，再不回来安家落户说不过去了。

“每月2000多元，收入稳定，加班有补助、奖金按绩效，只要认真工作还能涨工资受提拔。”装配工梁荷花对记者说，自己就是本地农民，2002年结婚后，便到上海一家食品厂打工去了，在那边干的再卖力，都有一种漂泊的感觉，异地人当家做主的路真的很漫长。回到家乡的企业做活，短短一年就被提了工资，越干越有劲儿。

“我们领导经常陪咱们搞一些文娱活动，比如打乒乓球什么的，奖金、休假天数什么的好商量，”保洁工李大姐对记者说，她和胡甲娜的情况一模一样，现在终于找着自己的家了。“这儿的企业宿舍不仅设备齐全，大多建有运动娱乐场所，有时还组织比赛和演出，业余生活挺有意思的。”

人格与权益：保障

记者随后又去了另一家制造企业采访，宽敞的宿舍、崭新的球场、多功能娱乐场所……还有挺上档次的职工食堂。该县人社局劳动监察大队的李书记透露，还有大学生来到这里就业安家、结婚生子呢。

“朝八晚五，每天工作八小时，休息一小时，周末享受双休，节假日不加班。”毕业于安徽大学新闻系的黄文文告诉记者：吸引她留在郎溪工作的条件，就是企业的人性化管理，为每名职工提供公平竞争的平台，不拘一格降人才的流动机制。自己本来是新闻专业的，现在被提拔为经理助理！男朋友还是郎溪人，两个幸福的情侣准备年底结婚。

“人格尊严得到提升、职工的知情权、参与权、表达权及监督权得到了有效保障。”这家企业的人力资源部利经理

诉记者，企业按国家规定成立工会，由工会全面协调工人与管理方事务。设立工人意见箱，构建了工资集体协商制度等，充分发挥工会的作用，使其成为工人、管理者、政府主管部门之间的纽带。

“我是从浙江那边的企业跳槽过来的，因为这儿的企业更注重营造和谐的企业文化。”企业管理部的周女士告诉记者，“这儿的人际关系十分融洽，工作生活连为一体，因此把这儿当家也是水到渠成的事儿，因为精神上的归属感才是真正的家园。”

劳动关系：和谐

一个前些年发展速度有待提升的农业大县，如何成为一个回流人才及人力资源的集聚地？

带着这样的疑问，记者前往该县人社局进行了采访。

“保障劳动者的合法收入，清欠农民工工资是留住人才与劳力的第一步，也是我们构建和谐劳动关系的第一步。”该县人社局劳动监察室的刘主任告诉记者，为了使每一名来郎溪企业务工人员享受到和谐的劳动关系制度，该县首先成立劳动保障制度相关领导小组，要求用人单位依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其次在每年元旦后开始实行周报告制度，在春节前半个月实行日报告制度。对拖欠工资的企业将直接从项目资金中支付劳动者工资，并建立欠薪应急周转金制度，切实维护劳动者的劳动收入。

“严格执行《劳动仲裁调解法》，化解劳资矛盾、加强调解工作，是我们走出当年招工难与用工荒并存困境的一大法宝。”该县人社局劳动监察大队陆大队长告诉记者，郎溪县广泛成立企业调解组织。企业调解组织在调解劳动争议方面具有前沿性、及时性和柔和性等特点，对维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。该县在48家劳动争议多发企业成立了企业调解中心，充分发挥企业劳资管理人员的积极性，力争从源头上化解劳动争议，将因金融危机、经济下滑而引发的不和谐因素降到最低。“我们的具体做法就是实事求是，以服务企业、服务基层、服务职工为抓手，主动深入企业、深入基层进行和谐劳动关系的宣传，力争把大量工作做在劳动争议发生之前。”

“人力资源是经济发展的第一要素，目前全县经济已进入快速发展的关键时期，在如何保障企业用工，突破人力资源对经济发展瓶颈制约方面，县人社局则有更长远的打算。”郎溪县人社局吕副局长向记者透露了郎溪县将要推进的一项战略举措——“三万工程”。

万人培训工程——整合培训资源、建立人才储备基地、筹建郎溪技工学校，着力推进农民工向产业工人转变。

万人回流工程——搭建网络招聘平台、加强人力资源市场平台建设、定期举办招聘会、举办高校毕业生专场招聘会，努力开拓农民工就地就近就业绿色通道。

万人引进工程——进一步搭建劳务对接平台、搭建校企合作平台、引进国外专家解决技术瓶颈，精心打造人才引进聚集高地。

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