宣判后，案外和解协议达成

郎溪讯（张红兵）10月25日，郎溪县法院接待大厅内，当原告戴某在案外和解协议上签完自己的名字，拿到由法院转交第三人——宣城某防火设备公司支付的5000元补助款后，连声说：“谢谢法院为我们农民工着想，我再也不用为此事上诉和上访了。”

戴某原系宣城某防火设备公司车间主任。2011年9月7日，戴某让公司叉车司机徐某运送防火干粉到车间生产灌缸里，因该生产灌缸里还有干粉，徐某答应帮其他车间运送完后再帮忙运送，戴某不答应，两人发生口角，进而撕扯，后升级为厮打。厮打过程中，戴某在用手打徐某头部时，不慎致自己右拇指受伤。经医院诊断为右拇指第一掌骨粉碎性骨折，建议戴某休息三个月。2012年2月7日，戴某向宣城市人社局申请工伤认定，3月29日，宣城市人社局作出工伤认定决定书，不予认定戴某的受伤为工伤。戴某对此不服，于6月21日向法院提起行政诉讼。

郎溪法院受理后，考虑到此案的复杂性，承办法官建议戴某与公司就其补偿问题进行案外协商，如能达成一致意见，再由戴某撤回起诉。后经双方多次协商，终因补偿数额差异较大而无果。

9月10日，郎溪法院依据庭审查明的事实，在行政执法程序合法、法律适用正确的情况下，并结合法院裁判文书的价值取向等综合因素考量，依法判决维持了宣城市人社局作出的工伤认定决定。宣判后，宣城某防火设备公司负责人主动表示，考虑到戴某的实际情况，仍可与戴某就其补偿问题进行协商。戴某在接到判决书后，也明确提出，公司如能一次性给付5000元，他将不再提起上诉。经多次协商，双方终于在案件上诉期满前达成一致，一件特殊的工伤行政确认案件得以圆满审结。

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