劳动仲裁助农民工维权

“同志，请你一定要帮帮我们！”绩溪县劳动人事争议仲裁院办公室内，两位农民工朋友苏某和郑某激动地说道。原来，苏某和郑某背井离乡，来到绩溪县某施工企业从事建筑工作，未签订劳动合同，却在工地上受了工伤。出事后施工企业逃避责任，不仅不给予相应赔偿，还拒绝承认与苏某和郑某间存在劳动关系。走投无路的苏某和郑某遂来到绩溪县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。

县劳动人事争议仲裁院经过认真分析，认为该案中，矛盾的焦点是在未签订劳动合同的情况下如何判断劳动关系存在与否，人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中对此进行了说明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。

受理案件后，仲裁院高度重视，当即立案并将开庭通知送达被申请人。仲裁院工作人员通知双方当事人来到仲裁院办公室进行协商，就法律上对于劳动关系确认的条件进行了说明，劝诫被申请人不要违反法律规定，执意侵犯劳动者合法权益。在仲裁院工作人员的耐心调解下，双方达成了和解，被申请人不仅承认了劳动关系的存在，还将相应的工伤赔偿一并支付，苏某和郑某高兴地背起行囊回了家乡。

据悉，截至2017年5月，绩溪县劳动人事争议仲裁院直接调解及立案处理的案件中，涉及农民工的案件约占50%，为100余名农民工成功维权，劳动仲裁已成为农民工维权的有效途径。

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