绩溪“四个坚持”推进“两学一做”

本报讯 自“两学一做”学习教育开展以来，绩溪县坚持党建引领、问题导向、健全机制、创新推动，全面夯实基层基础。

坚持党建引领。启动实施“党建+”行动，推行“党建+责任体系+理论武装+基层基础+示范引领+连心服务+廉洁从政”，细化75项具体任务，落实牵头部门、参与单位、责任领导和完成时限。围绕县委“1+2+6”工作重点，以“党建+”为统领，统筹推进项目建设、招商引资、改革创新、扶贫攻坚、“三百工程”和特色小镇6项重点工作，项目化分解42个重点项目，各承办单位立足职能优势主动破解发展难题。

坚持问题导向。针对群众反映强烈、影响面大的“不严不实”问题，组织开展“强化责任担当、认真解决懒政怠政问题”等三个专项行动，集中攻坚、重点整治，有效解决发生在群众身边的“四风”、“小四风”和腐败问题。通过建立问题、任务、责任“三张清单”，推行周报告、旬汇总、月调度，中央巡视“回头看”反馈意见整改工作扎实推进。

坚持健全机制。实行“五个层层”落实党建工作责任制，推行党建目标任务项目化管理，建立党员领导干部基层党建联系点制度，县委常委带头联系18个基层党建工作联系点，每年到联系点蹲点调研不少于4次。强化述职评议考核，年底对照目标管理责任书开展述职评议，评议得分排名后2位的乡镇党委书记，不列入下年度推荐提拔或重用对象。建立县委党建工作领导小组每月调度、县委常委会每季听取汇报、专题研究党建工作运行机制，推动形成“工作推动到哪里，制度覆盖到哪里”。

坚持创新推动。全面推行县乡党委书记、副书记领办基层党建项目制度，县乡党委书记、副书记每年各领办1—2个基层党建创新项目。创新开展“三百工程”（百名干部联百企、百名干部联百村、百名干部联百商），选派81个干部联系村（社区）、138名干部联系规上企业、99名干部联系在外商人，为村民办理实事151件，为企业解决问题45个，与26名绩溪籍人士达成回乡投资意向，有效推动干部在一线转作风、提能力。深入开展“我承诺，我践诺”活动，各级党组织公开承诺办好“十件实事”，积极探索党员党性“体检”、“红黄榜”管理。 （本报记者 刘畅）

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