给青年民警一片成长的沃土

本报讯  绩溪县公安局近三年来有45名青年民警充实到队伍中来，如何让这些刚参加公安工作的年轻人尽快成长为业务型的“多面手”？从2012年开始，该局启动了青年民警培养工程。通过一年来的实施，大大缩短了青年民警培养周期，广大青年民警的综合业务素质普遍得到了提升。

在实施青年民警培养工程中，绩溪县公安局首先为每位青年民警遴选了一名德才兼备、经验丰富的老同志作为师傅，进行“一对一”的师徒结对，并按照“半年入门、一年塑型、两年成才 ”的思路进行培养。“半年入门”，着重加强青年民警意识、品质、作风、纪律的强化养成。“一年塑形”，是通过老民警“传帮带”、新民警“跟学练”的方式，为青年民警量身打造一套人尽其才的培养计划，最大限度挖掘其工作潜能。“两年成才”，通过“学习工作化、工作学习化”的培养模式，在青年民警初步掌握了一些公安业务知识后，有意识地划分一片“责任田”让青年民警自己去单干。

针对青年民警思想活跃、可塑性较强的特点，在日常培养中，该局探索建立了一整套较为管用的动态跟踪培养机制。首先由基层所队上报有针对性的培养计划，局政工部门通过汇总梳理后，制定年度青年民警培养工作重点，通过每季度的思想政治工作例会，对青年民警的培养情况进行研判。每半年，该局都要召开一次青年民警座谈会，让大家在一起畅谈从警感悟，激发从警斗志。在今年的培养工作中，该局又出台了青年民警跟班学习的制度。每季度分批安排青年民警到法制、刑侦、治安等不同的部门跟班进行学习。一名在刑侦部门跟班学习的青年民警这样说道：“隔行如隔山，不到其他岗位去锻炼一下，真不知自己有多大能耐。”

该局每年都要开展“警务达人秀”考核活动，按照不同警种的业务特点，以师徒捆绑结对方式进行考核。正如一位老民警所说，“这种考核模式压力很大，毕竟大家谁都不想在这个舞台上丢丑。”捆绑考核带来的最大变化是，老民警会毫无保留地把业务知识、工作本领传授给青年民警。青年民警通过这种考核，不但检验了真实水平，同时也会发现自己的差距，找准今后的努力方向。“我可不能让师傅的一世英名，因为我的不努力而毁在手上。”今年5月15日，该局社区警务工作推进会上，一位青年民警如是说。汪涛

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