“尖兵”向贫困村“集结”

4月25日全市扶贫开发工作“重精准、补短板、促攻坚”专项整改行动动员部署会议召开后，泾县按照会议要求，迅速行动，坚持“硬选人、选硬人”，及时把优秀干部选出来、派下去。截至目前，由102名干部组成的34支扶贫工作队已全部进村任职。

“选派驻村工作队到贫困村开展扶贫工作，既是落实***方案、抓好问题整改的现实需要，也是培养锻炼干部的必要举措。”泾县县委组织部副部长王玉军向记者介绍，短短一个月时间，各工作队纷纷发挥自身优势，不断调焦聚焦、创新方法，各类扶贫项目全面开花，选派优秀干部建立驻村扶贫工作队的工作方法，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康打下又一坚实基础。

组建脱贫“生力军”

打开这一个多月的扶贫工作时间轴，记者发现，“效率至上”原则体现的淋漓尽致。4月26日，泾县县委常委会召开专门会议研究选派帮扶干部工作，短短24小时，县委组织部就确定了72名选派干部初步人选名单。4月28日上午，全县扶贫开发工作“重精准、补短板、促攻坚”专项整治行动推进会召开，宣布选派帮扶干部名单、任职安排。截至5月1日，所有选派帮扶干部全部到村开展工作。

“解决‘谁来扶\’的问题，就是要把最优秀、最精干、最过硬的干部派下去，更要把工作开展起来，定期追踪，让干部真正成为脱贫攻坚的‘催化剂\’和‘助推器\’。”王玉军向记者介绍，该县102名选派帮扶干部中，大学以上学历有68人，正科级以上干部44人，这样的人员构成为脱贫攻坚工作提供了有力的干部队伍支撑。

据了解，该县在选出好干部、组建“生力军”的同时，还建立了“县统筹管理，乡镇直接管理，派出单位跟踪管理”的管理模式、选派单位与选派帮扶干部联动捆绑机制，并通过制发选派帮扶干部工作日志、将所有选派帮扶干部纳入“泾县组工”微信群进行实时管理，目前该微信群以文字、图片相结合的方式共发送工作信息210条。同时，该县还建立了选派帮扶干部工作日志制度，采取“一日一记”的形式，加强对选派帮扶工作的督促检查和日常管理。

打造一线“指挥部”

“刚开始驻村的时候，虽然思想弦绷的很紧，但在工作中还是存在懈怠的念头。”这是泾县琴溪镇马鞍村扶贫工作队队长耿旭明驻村伊始的真实想法。

可进村后，看到村民们期待的目光，耿旭明怎么也坐不住。进村三周内，他走遍了全村83户贫困户，并为村里6户残疾贫困户申请了残疾人补贴。而这一切的变化，耿旭明直言：这是“驻村”引起的化学反应！村里人都说“扶贫队来了，脱贫有盼头了。”这样的话语倒逼自己“动起来”，为村里人做实事。

干部进村任职，角色如何转变？昌桥乡新垅村扶贫工作队队长章玲娜说：“从城市来到农村，环境难免有些不适应。但村‘两委\’把我当成‘家里人\’，村民们称呼我为‘娘家人\’，既然都是‘一家人\’，帮自家人脱贫，必须是责无旁贷。”

改变是双向的。在章玲娜变成“村里人”的同时，村“两委”、村民面貌也悄悄发生了变化。村干部坐班更规矩、“三会一课”更按时开展。一个月内，该村完成了500余亩的荒山改造工作，为打造中药材“覆盆子”国家地理标志做好前期准备。

泾县县委常委、组织部部长张斌坦言，扶贫工作队在做好扶贫工作同时，帮助提升了农村党建工作水平，基层党组织的战斗力、凝聚力、号召力明显增强。

(下转A2版）

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