宣城市选用人公信度和组工满意度位居全省前列

本报讯 近年来，宣城市组织系统坚持围绕中心、服务大局，努力为推动宣城市跨越发展选干部、配班子，建队伍、聚人才。2008年以来，宣城市选人用人公信度和组织工作满意度逐年提升，2011年分别位于全省第二和第三位，居全省前列。

抓基层、打基础。宣城市实施人才强市战略，人才服务工作不断完善，深入开展特色鲜明的创先争优活动，市县乡村集中换届圆满成功，同时，为民服务全程代理、党员中心户、干部在线学习、敬亭大讲坛等党建创新成果亮点纷呈。今年，市委组织部获得全国组织系统先进集体荣誉称号，泾县县委组织部获得全省组织系统先进集体荣誉称号。

服务改善民生，密切党群干群关系。宣城市扎实开展组织部长“三走进三服务”、走进组织部开放日（周）、组织部长主动约谈干部、新闻发布会等活动，建立基层联系点和蹲点调研制度，深入开展“五联五帮”，全市组工干部共建立了152个联系点、结对帮扶困难群众746人，办实事、解难题7200多件，协调解决资金2300余万元，化解了一批矛盾纠纷，促进了宣城市社会稳定和谐。

深化干部人事制度改革，激发干部队伍活力。宣城市组织部门认真贯彻市委市政府重大决策和部署要求，大力实施以公开推荐、公开选拔、公开选调、公开选聘、公开选派、公开选岗为主要内容的干部工作“阳光工程”，深入开展以上选下派、分类挂职、交流轮岗、因需施训为主要内容的干部工作“活力工程”，建立完善了来自基层一线的干部培养选拔链。连续4年面向全国公选157名县科级领导干部，先后拿出11个市直单位副职职位面向乡镇党政正职选拔，选派1500余名干部到经济发达地区、上级综合部门、市政重点工程和基层一线挂职；开展市直机关公务员“大交流”，共轮岗科级公务员188名，跨部门交流33名，进一步激发干部的工作热情和干劲，并转化为推动组织工作的强大动力。

加强组织部门自身建设，提高干部能力和素质。宣城市组织部门围绕打造“三个组工”，建设模范部门和过硬队伍，坚决贯彻从严治部和“十个严禁”要求，集中开展组工干部党性标准大讨论，建立部机关集体学习例会制度，推进干部交流轮岗和竞争上岗，开展项目创新，实行组织工作精细量化科学管理，组工干部的能力和素质得到进一步提高，为组织部门赢得了充分认可和广泛赞誉。

（本报记者 利成志）

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