“霓裳小镇”用工的转变

上周末，我在家看书。忽然，手机响了，原来是镇上一家服装厂的通讯员小王打来的，言及他们厂新上了电脑自动化裁剪系统和服装吊挂系统生产线。我一阵狂喜，意识到这是条好新闻，表示立即赶去采访。要知道，这可是家乡服装厂在新时代高质量发展阶段，缓解“招工难”的措施之一。

我亲历了家乡乡镇企业、民营企业用工由政府、企业选择职工到现在工人选择工厂的转变。现在找工作不是什么难事，但30多年前确实不容易。当时我们这里还只是“孙村乡”，产业结构比较单一，企业以采矿业、建材业、机械制造业、铸造业和运输业为主，由于就业门路狭窄，只有男整劳力，方能满足就业条件。而全乡的女、半劳力能走进乡办企业，特别是服装轻工企业上班真是天大的喜事。乡办企业的职工，吃香的程度是今天的青年想象不到的。我就曾经在一个漆黑的夜晚，骑着一辆破自行车，到乡领导家登门求助，为了妻子能去镇水泥厂上班。

现在，家乡小镇用工就业的情况与上世纪八十年代相比，真是天壤之别。小镇因服装产业的崛起而获得第二批全国特色小镇之后，前来创业的客商特别多，用工需求特别大。如今，我们这个地方的女、半劳动力就业早已供不应求，许多服装企业只能从周边的铜陵、贵池和皖北地区招聘企业职工。在企业中，外地的职工吃住在厂，本地的职工则由企业专车早晚接送上班，企业为了能留住职工，竞相出台一系列优惠措施，比如提高工资标准，增加职工福利待遇等等，有的企业厂长逢年过节还到职工家走访、拜年，给职工送礼，用真情挽留职工。

骑车来到这家服装厂，我在自动化车间看到了这样的场景——通过吊挂系统，一件件服装在车间悬空穿梭，电脑裁剪、拉伸、自动缝边，不到一分钟，一件精致的针织内衣就从布料变为了成品。

我边听边记，并陷入了沉思。小王他们服装厂所做的这些，其核心内涵就是：减少岗位员工，提高生产效率，促进智能化生产。时代的车轮滚滚向前，我从曾经为妻子上班千方百计、绞尽恼计找门路，到如今企业视职工如“上帝”，乃至运用“大数据”生产的轨迹中，看到了改革开放给家乡人民所带来的实实在在的获得感。俞乃思

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