工地降尘用上新科技

近日，智能喷淋降尘系统“扬尘助理”首次亮相合肥部分工地。当建筑工地施工产生污染，由手机监控的“扬尘助理”监测到的数值超过设定值时，系统会自动启动喷雾系统，届时建筑工地围墙上将喷洒出1米高的水幕，可将污染降至达标值。“降尘助理”智能化之处在于方便操控，只要在手机端下载APP，即可实时监控颗粒物污染数据，并根据颗粒物污染数值自动启停。

点评：运用科技手段监控降尘，有利于提高监管执行力，消除管理盲区，降尘效果显著，值得推广。

网友热议：

@陌上花开：这种除尘系统节水节能，点赞。

@stone17：工地扬尘是城市大气污染的一大来源。这种做法为消除扬尘污染提供了解决思路。

道路畅通有赖“托举哥”

4月3日，旌德县公安局孙村派出所接到报警，孙村镇中心小学门口路段的电缆掉落。事发路段为205国道，过往车辆非常多。为保证车辆正常通行，派出所所长汪伟华带领民辅警轮流用竹竿撑起路中间掉落的电缆，坚持了半个多小时。之后，他们和赶来支援的交警一起，用绳子临时固定掉落的电缆。过往司机和行人纷纷向民警竖起了大拇指，表达敬意。

点评：警察撑起的不仅是电缆，更是沉甸甸的责任，体现了公安民警的社会担当，满满的正能量。

网友热议：

@水木果冻：人民警察为人民。警察“托举哥”的行为令人敬佩。

@平桥严敏：为“托举哥”点赞的同时，也希望相关部门做好应急预案，尽量不要让脱落电缆影响交通和行人安全。

求职遇到黑脸“面试官”

平常表现非常优秀、活跃的女生，在参加某银行的校园招聘中，通过笔试、面试后，却被“机器人”判定情绪风险高。近日，江西一高校研究生小鑫（化名）在参加招聘时因性格测试不合格被拒录。招聘方认为，这份检测报告，是决定考生是否被录用的重要依据。

点评：用人单位使用人工智能等技术辅助招聘，无可厚非。不过，仅凭一份测试就将求职者拒之门外，不免有些草率。借助新技术，但不滥用新技术，才是用人单位应有的态度。

网友热议：

@方向相反：性格测试有其合理性。但性格测试设置是否科学合理，能否测试出求职者的真实状态？这都有待厘定。

@兰若笠：性格测试存在误判的可能。滥用性格测试可能会造成新的就业歧视。用人单位要慎重对待性格测试。

手机定位考勤别滥用

去年，沈阳的蒋桐所在的公司用上了一种移动考勤APP，员工每天的行踪清楚地被公司掌握，请假、加班、出差等考勤记录通过后台可直接生成绩效工资和补助费用。 4月2日，她利用午休时间办理房贷提前还款业务，被公司追踪发现，受到通报批评并被罚款200元。

点评：手机定位考勤要有“度”。企业不能借助考勤侵犯个人隐私，干涉员工的私人生活。建议上班时间可以使用手机定位，判定员工是否迟到早退等。而工作之外时间应关闭定位，保护员工正当的权益。

网友热议：

@东山谢氏：用手机定位考勤“捆”住员工，对企业发展未必是好事。公司不如多花点时间精力建设完善的考勤制度。

@活力的试试啊：这样的定位实时追踪考勤，的确让人心里感到压抑。企业管理需要刚性制度，更需要人性化的柔性管理。

（本报记者 马成涛 整理）

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