勤政廉洁 务实自律

近年来，旌德县林业局把党风廉政建设作为全年重点工作与中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，严格按照“谁主管、谁负责、分片包点、部门落实、一级抓一级，层层抓落实”的工作原则，明确任务、压实责任、落实措施，为全县林业持续健康发展提供了坚强的政治思想保证和纪律保证。

抓岗位廉政教育，

筑牢拒腐防线

一是创新廉政教育形式。以抓重点、抓关键、抓典型为“三抓”的教育形式，着重于理想信念和宗旨意识教育，不断增强党员干部政治敏锐性和政治鉴别力，坚持理想信念，真正做到为民、务实、清廉。着重于法律法规和党规党纪教育，自觉做到懂党规、守党纪、强党性。着重于作风建设和反腐倡廉教育，增强党员干部的党性观念、纪律观念和作风观念。二是强化廉政文化建设。积极开展廉政文化进机关示范点建设，制定《林业局廉政文化建设方案》，建立考核和督查机制；组织开展倡导廉政文化理念、打造“五个一”廉政文化主题活动，着力形成内化于心、外化于形、固化于制、优化于形的廉政氛围。三是提高教育针对性。在反腐倡廉警示教育中，每月定期组织广大干部职工集中观看具有针对性的警示教育片，并组织林业全系统重点岗位党员负责同志，前往廉政警示教育基地，开展现实警示教育活动。四是突出教育示范性。用身边人、身边事，树立典型、加大正面宣传力度。在党的群众路线教育实践活动中，推出华森有限责任公司经理助理章志坚同志的先进事迹，号召林业系统全体干部职工认真学习和弘扬章志坚勤奋务实、廉洁奉公的奉献精神。

点面结合，

构建廉政风险防控体系

转变防控思路、力促权力规范运行、降低廉政风险，是该局推进廉政风险防控的重要举措，并初步形成“以岗位为点，以制度为面”的廉政风险防控体系。一是从管理类风险防控推进制度建设。对廉政风险点进行深入分析，对现行60余项制度进行整理，进一步完善内部岗位管理，以廉政风险防控为核心，初步构建岗位廉政风险公开机制、“三重一大”集体决策制度、党务政务公开制度等，进一步明确“以制度管人管事，以制度规范权力运行”的管理方式。二是从民生类风险防控推进分权办理。对重大林业项目工程、基础设施建设改造、国家重点公益补偿资金管理、退耕还林钱粮补助、绿色长廊工程建设等民生类风险，在规范权力运行上下功夫，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位职责。在日常的业务运行中，坚持制度建设与内部监管相结合，日常监督与专项治理相结合，自查自纠与整改落实相结合的“三结合”，在完善内控机制的同时，定期或不定期进行检查和督查，确保防范到位。三是从行政执法类风险防控推进监督管理。对森林公安、检查站、稽查队及林业站在林业行政执法中规范执法的程序和流程，制作规范的执行文书文本，并按程序呈报执法处罚结果，杜绝利用职务之便，徇私舞弊，擅自使用自由裁量权办人情案、关系案等问题的发生。

推行“一岗双责”，

创新党务公开

为切实履行好党风廉政建设责任，坚持“一岗双责”制度，把党风廉政建设制度与自己所担负的岗位职责有机结合起来，把“两手抓，两手都要硬”的方针落到实处，明确领导干部的责任范围和责任内容，进一步推动全局党风廉政建设沿着规范化、制度化的管理轨道向前发展。局领导班子根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负责，对分管股室和基层单位领导班子的党风廉政建设负主要责任。局机关股室长对本股室的党风廉政建设负全面领导责任，基层单位负责人对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，局纪检组在局党组的领导下，协助党组抓好全系统的党风廉政建设和行政监察工作，做好具体工作的组织协调，任务分解和监督检查，并认真做好职责范围的各项工作。

不断创新载体，开展党务、政务公开工作。科学确定了长期公开、定期公开、即时公开的方式，搭建了“一会”（会议）、“一文”（文件）、“一刊”（旌德林业专刊）、“一栏”（公开栏）、“一网”（林业网）、“一箱”（征求意见箱）等公开平台，激发了党员干部的活力，保障了党员知情权、参与权、知情权，更增强了党员同志的责任心，融洽了党群干群关系，从而促进林业事业的和谐发展，确保林区秩序稳定安宁，林业工作呈现出和谐发展的新局面。

强化行风建设，

提高人民满意度

该局党组紧紧围绕“人民满意机关”的创建工作，坚持纠建并举的方针，积极主动抓好行风建设和纠风工作，重点解决群众反映激烈的党风、政风方面存在的问题，提高依法行政和优质服务水平。一是体现在完善制度方面。首先是建立和完善制度时，既考虑针对性，又具备延展性。在科学的制定过程中，就着重于制度的约束延展性，防止制度漏洞的出现，杜绝执行者打制度的“擦边球”。其次是建立《党风廉政建设和反腐败工作责任分工制度》，完善党风廉政建设责任制的奖惩机制，建立“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，部门各负其责”工作机制。同时，按照《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的要求，引导领导干部讲党性、重品性、作表率。全面推行党务、政务、财务公开工作制，接受全社会监督。以人民群众满意为标准，优化林业发展环境，对遵守“六条禁令”和“五个严禁”情况，纪检组定期或不定期开展检查和督查。二是体现在层层落实上。立足于制度的执行和落实，局党组每年初与林业基层各单位及局机关相关部门层层签订《党风廉政建设责任状》，明确责任内容，落实具体责任人，强化权力运行的监督机制，并实行民主生活会、述职述廉、廉政谈话和党员领导干部报告个人重大事项，从而起到了防微杜渐之功效，保持了干部队伍的纯洁性，树立良好的林业新形象，提高人民群众的满意度。

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