打造新风气 集聚正能量

（上接第一版）

“岗位练兵制度化，是为了提高税干的业务水平，锻造一支业务娴熟的队伍。”旌德县国税局副局长叶慧英说。

实际上，这种岗位练兵，以考促学早在去年全市国税系统上下就拉开了“操练”大幕，并练出了成绩——在2014年度全省国税系统岗位练兵、能手竞赛活动中，市国税局勇夺10个岗位类别中两个全省第一名，共有10人被表彰为省局岗位能手，能手数量为近年来最多的一次。

刘祝琼，市国税局财务科副科长，去年全省国税系统财务后勤类第一名。这位国税系统的“尖兵”，不仅靠业余时间拿到了注册税务师和注册会计师资格，更是积极钻研业务，每当国税系统行政事业账套会计科目有所调整，或是财务管理软件有所升级更新时，她总是自己先吃透调整更新的关键点再把工作部署开展下去。

如今，向刘祝琼请教学习的人越来越多，刘祝琼也更加严格要求自己。“现在大家都卯足了劲，要好好参与岗位练兵，希望在今年的能手竞赛中好好表现，我也不能落后了。”刘祝琼说。

廉政防控——筑起“防腐墙”

廉政监督，重在防控。这一点，市国税局进行了认真地思考。

“今年3月，我们启动了税收执法实时监控检查问责工作，将廉政风险防控从以前的事后监控，变为事前提醒风险、事中监控风险和处理风险，最终化解执法风险。”市国税局监察室副主任杨关东介绍。

与之前相比，这一做法有怎样的成效？杨关东举了一个例子，以个体户开具发票为例，以前国税机关是在每年开展执法督察时才会采集数据，并进行事后监管。现在，市国税局已经将其作为一项税收执法实时监控指标，一旦发现个体户开具发票的金额超过了一般纳税人标准，市国税局将督促主管国税机关进行核查，通过这种形式来防止造成管理失职、税款流失的问题。

防控廉政风险，市国税局做得不止于此。该局还建立了廉政教育、廉政谈话、明察暗访、廉政风险点核查、追究问责等五项常态化机制，将廉政制度之笼越扎越牢、监督之网越织越密。

在廉政教育方面，市国税局连续推出了多项措施，通过开展廉政教育周、发送廉政短信、举行家属助廉座谈会、预防职务犯罪恳谈会、观看警示片、组织旁听案件审理、拍摄廉政微电影、编印违法违纪案件警示录等活动，增强了国税干部的廉政意识，真正让廉政教育入脑入心。4月27日，市国税局还承办了全市预防职务犯罪十大典型案件评析专题讲座活动，由市检察院领导授课，全市国税系统近200名干部听取了讲座，地税、工商、药监等部分市直单位人员也参加了活动。

在廉政谈话中，市国税局的廉政谈话方式实现了“两个转变”：由任职谈话向兼顾任期谈话转变，由集体谈话向兼顾一对一谈话转变。在开展任职谈话的同时，市局纪检组长与任职3年以上的20位县局班子成员开展一对一任期廉政谈话，同时县（市）、区局也比照市局做法开展对领导岗位和重要执法岗位人员的廉政谈话。

“定期开展明察暗访，目前，市局从已评估、稽查、审批户中随机抽取120多户开展明察暗访，及时跟踪了解执法人员工作作风及廉政情况，始终保持强有力的监督态势。”杨关东说。

“潮平两岸阔，风正一帆悬。”市国税局全体干部群众正以时不我待、只争朝夕的进取精神，以强烈的责任感和饱满的工作激情，集聚能量、扬帆起航！

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