永寿：打造“五大平台”开创就业扶贫新格局

本报讯（翟武鹏）今年以来，永寿县积极对全县贫困劳动力技能水平实施系统摸排、精准识别和科学分类，依据不同就业需求，全力打造五大就业平台，确保每一个有就业愿望的贫困群众都能找到一份适合自己的工作，为增加家庭收入、摆脱贫困开辟重要渠道。

打造人岗对接平台，自主就业有窗口。从2月22日到4月20日，陆续举办以“就业援助月”、“春风行动”、民营企业招聘周暨公益专岗为主题的大型招聘会4场次，先后汇集省内外和县域企业143家，累计提供就业岗位2.1万个。利用“五位一体”等短信、微信群工作平台，上门入户动员等方式将招聘信息及时、准确、快捷地推送到贫困劳动力手中，先后吸引1.2万人次进场咨询应聘，共计达成就业意向1100人，帮助168名贫困劳动力实现就业。

打造劳务协作平台，输出就业有基地。该县坚持一手抓省外输出，在苏陕对口扶贫协作机制框架下，成立靖永劳务协作中心，定期组织人员赴靖江考察，搜集企业用工信息，开展定向技能培训，持续输送出省务工人员，今年已向上骐集团、裕纶集团、马桥镇镇办企业组织输送18人，跨省劳务输出规模和组织化水平稳步提高；一手抓省内对接，加强与“合力团”、劳模企业的联系对接，先后向陕汽集团技工学校、西部机场集团空港绿化保洁公司等省内名优企业输送贫困劳动力41人。同时，积极落实贫困劳动力外出务工补贴政策，今年前四个月，共向外出务工的贫困劳动力发放一次性交通补贴6161.5元，调动贫困群众参与有组织的转移就业积极性。

打造县域转移平台，本地就业有门路。该县对县域内各类生产经营企业进行全面摸排，在调研、筛查、甄别、审核的基础上，一季度正式认定陕西云集生态农业科技有限公司等11家企业为“永寿县就业扶贫基地”、陕西老田家绿色食品有限公司等4家企业为“永寿县社区工厂”，并举行仪式，集体授牌。截至目前，被认定的15家企业已为280多名贫困劳动力提供工作岗位。

打造培训指导平台，就业创业有扶持。该县在就业创业培训中，积极推广“龙头企业+免费培训+就业安置”等多种职业技能培训模式，提高订单式、菜单式和定向培训的比例，有效解决了培训之后的去向问题。1-4月份，该县5家定点培训机构总计开展培训31期，1560人，涵盖农业产业化技能培训8期，640余人；家政服务6期，300人；创业培训8期，200人；就业培训9期，420人。另外人社、科技、果业、农牧、林业等10个联席会议职能部门共计开展技术技能培训73场次，8436人。

打造“三无”安置平台，托底就业有渠道。针对无法离家、无业可扶、无力脱贫的贫困劳动力，该县筹备举办公益专岗专场招聘会，26个县级部门提供厨师、文秘、后勤、门卫、会计、保洁、司机等岗位78个，现场达成就业意向69人；开发农家书屋管理员特设公岗157个，特别向张贺、咀头两个深度贫困村实施政策倾斜，优先提供岗位18个，审核工作已经全部完成，目前正在公示，5月中下旬即可上岗。另外，该县所有机关事业单位还在持续加大公益性岗位、特设公岗和公益专岗的开发力度，预计9月底前可再开发150个，用于安置剩余“三无”贫困劳动力，以就业托底的方式，确保在全县整体脱贫摘帽的过程中，不让一个贫困家庭、一名贫困群众落下。（B）⑧

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