永寿探索巡察用人机制锤炼年轻干部

为了让优秀年轻干部在巡察一线“淬火”锻炼，永寿县探索巡察用人机制常态化、规范化和制度化。

巡察干部抽调会商机制。每轮巡察工作开展前，县委巡察办都要商县委组织部，针对巡察对象任务性质、行业特点，对巡察干部选配进行专题研究，从年龄、学历、专业、政治素养等方面进行综合考量，严格标准，反复筛选，在符合巡察工作要求的条件下，适当向年轻干部倾斜，向学历较高，党龄较长的干部倾斜，确保选得准、拉得出、打得胜。

巡察组领导搭配机制。选择工作经历丰富，曾在重要岗位任职，工作实绩、党性党风得到县委肯定、忠诚可靠的领导干部任组长，选择政治强、作风硬、工作干劲足、思路开拓、年轻有为、上进心强的部门纪检书记任副组长，进行优化组合，互学互帮，共同提高。

巡察工作鉴定机制。县委巡察办建立健全年轻干部巡察锻炼工作鉴定制度，对抽调干部巡察期间执行政治纪律、组织纪律、巡察纪律以及巡察工作实绩等情况进行评估，报组织人事部门和原单位备案，作为年轻干部评优评先、选拔任用的重要参考依据，让巡察干部有前行之志，无后顾之忧。

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