永寿“三项机制”增强干部干事创业“造血功能”

本报讯（郎敏娟）今年，永寿县结合中省市有关文件精神，出台了一系列措施落实“三项机制”，为想干事、敢干事、能干事的干部打了一针“强心剂”。

正面鼓励激励，让想干事的有动力。认真落实省委“三项机制”，引导广大干部大胆创新、拼搏进取，剔除不愿干事、推诿扯皮的消极情绪，增强勇于干事、乐于干事的进取意识；并建立鼓励激励机制，按照日常工作中的表现，定期评优评先、考核奖励，让有实绩、作风强，能干事的干部受褒奖、得重用。

强化容错纠错，让敢干事的有魄力。在全县上下明确了容错的具体内容和范围，划清了明知与故犯、失误与失职、公与私的界限，坚持做到容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏，让敢担当、敢干事的干部受到保护，无后顾之忧。

坚持能上能下，让不干事的腾位子。围绕“两学一做”及干部任用标准，进一步健全不适应经济发展新常态的体制机制，对不适宜担任现职的干部作出调整，让那些不敢为、不作为、履职不力的干部腾出位子。通过畅通“上”的途径、明确“下”的标准，最大限度地激发干部干事创业的精气神，彰显“能者上、庸者下、劣者汰”的用人原则。（B）⑥

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