永寿规范档案管理使用

本报讯（周宏建）为深入贯彻中央全面从严治党新要求，匡正选人用人导向，永寿县委组织部从干部人事档案管理使用这个源头工作抓起，细化措施，明确责任，使档案管理使用步入规范化轨道，为干部选拔任用工作提供了坚强保证。

完善干部个人档案信息资料。结合干部人事档案专项审核工作，对档案资料不全，如后续学历信息资料、干部个人情况登记表、干部履历表等方面的信息缺失，开出了清单，限时限期要求补充完善，在审核无误的情况下，及时归档装订整理，确保干部个人信息规范完善。规范档案借阅、转递工作流程。对工作调动、职务晋升需要借阅、转递档案的，一律不接受干部个人申请，由其所在单位组织人事部门出具介绍信，并填写档案借阅、转递单，明确借出时间和归还时限等信息，并报主管部长批准，方可将封存好的档案转借出。配合做好干部选拔任用工作。在县乡换届工作中，充分发挥干部档案的先行作用，凡提必审、审则必严，对档案有问题的，一律暂缓提拔。按照工作流程，及时向领导汇报干部“三龄两历一身份”等关键信息，为组织选人用人提供准确翔实的信息参考。强化档案信息保密工作。对管档人员每月进行一次档案业务知识和纪律方面的培训，切实增强管档人员的业务能力、保密意识和责任意识，本着谁审核谁负责的工作原则，对每份档案审核信息都有初审、复审、分管领导签字，明确责任追究倒查机制。对档案室内外大门钥匙分人保管，明确只有2人同时到齐才能进入，相互监督，共同管理，从源头上杜绝干部档案信息失窃造假等不良情况的发生。（B）⑧

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