永寿延伸干部教育培训链条

本报讯(邵磊磊)永寿县在干部教育培训工作中，创新培训方式，建立了“订单式”、“综合式”、“挂钩式”、“交叉式”相结合的干部培训模式，进一步延伸了干部教育培训链条，提升了干部培训实效性。

“订单式”培训。立足县情实际，对干部培训需求进行摸底调查，充分了解干部培训意愿，根据需求设置开展培训班次和培训课程安排。结合干部工作需要和岗位、学历、年龄等实际情况，将培训的主动权交给干部本人，有针对性地组织干部开展分层次、分类别的培训，并在培训项目、培训内容的安排上做到因人而异、因材施教。

“综合式”培训。注重教育方式的灵活性和多样性，积极挖掘社会培训资源，通过举办主题班次、外派学习、现场教学等方式，进一步拓宽干部教育渠道，让培训更具实效性。充分发挥县委党校、远程教育终端站点的作用，并辅以党报党刊、广播电视、网络等现代传媒手段，进一步拓展培训的空间和载体。

“挂钩式”培训。建立干部培训信息库，如实记录干部参加学习培训的时间、内容、考评等情况，为充分掌握了解全县干部培训情况，全面统筹安排干部培训工作打好基础。把干部教育培训与干部考核挂钩，干部参加培训情况作为年终考核的重要内容之一，根据参训情况来确定干部是否可评为优秀、称职等次。

“交叉式”培训。不定期选派干部赴市级部门进行顶岗培训,从基层抽调年轻干部、选调生和大学生村官到县级部门参与具体工作，丰富阅历，增长才干。同时，选派新提拔的副科级干部和县级部门后备干部到镇村、社区、企业及重点项目建设一线经受实践锻炼。(B)(13)

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