述出责任 评出差距 考出动力 永寿夯实党建“第一责任人”职责

本报讯（通讯员 张建辉 闫振杰）近年来，永寿县不断强化基层党建工作，通过和履行主体责任述职评议考核制度，切实强化镇区党工委书记责任，取得明显成效。2014年“严管优调”发展党员工作被省委组织部评为“全省组织工作改革创新三等奖”等。

严字当头 五级联审 确保质量

从去年11月初，该县先后下发《永寿县基层党（工）委书记抓党建工作及履行主体责任述职述评会议方案》等6个文件和1个撰写模板。在撰写材料时，提出“三个三分之一”，即：总结成绩，查找问题、分析原因，整改方向与措施各占三分之一，明确要求“问题查不准、找不实；原因查找从作风方面分析不透，不到位；以面带点，言过其实，没把自己摆进去；内容不全，格式、字数不符合要求”等“四个的不通过”，实行“五级审核”把关制度，即：组织部初审，每人包抓审核2-3个镇区述职材料，下发修改意见函督促改；副部长把关审，找问题，看态度，电话督促限期改；县委常委约谈审，对画像不准，谈及问题遮遮掩掩的推倒重来，提出警告，定期约谈改；县委书记定审，审理念、审高度、审作风、审思路，最终报市委组织部终审，有效确保述职材料的质量。

据统计，该县13个镇区党工委书记述职材料人均修改6次以上，个别材料修改次数10次之多。

接受检阅 上下“把脉”指点迷途

“用数字晒单，用实事说话”，是该县在述评中又一大特色。该县邀请15名“两代表一委员”、13个镇区党委副书记、纪委书记、29个与镇区业务联系紧密的县级部门“一把手”参加民主评议，扩大参与面和透明度。（下转A2版）

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