永寿多点发力强化村干部队伍建设

本报讯（姚波）近年来，永寿县着眼于建立一支讲奉献、靠得住、有本领的村干部队伍,重点从教育培训、日常管理、激励保障方面入手,积极探索，大胆实践，有效激发了村干部的工作积极性。

以“充电补能”为着眼点，提高综合素质。该县实行村干部分级培训机制，由县上负责对村两委主要干部的培训，由镇党委负责其他村干部和村级后备干部的培训。通过成立永寿县农村干部流动培训学校，采取送学上门，开展菜单式培训；依托西北农林科技大学、苏州农干院等培训基地，分期分批组织对村干部轮训；经常性组织党员干部学习开展政策理论、市场经济、实用技术、法律法规，切实提高村干部的综合能力。

以“转变作风”为切入点，强化日常管理。依托教育实践活动，大力开展村级班子研判，重点对村两委主要干部工作作风、服务群众能力、廉洁自律情况进行评估和分析，并根据研判结果进行综合治理。结合农村干部工作实际，制定出台了以“五带头五做到、五坚持五不怕、五不准五严禁”为主要内容的“六个五”行为规范。

以“激励关怀”为支撑点，增强干事动力。对成绩突出、群众公认的村干部，进行表彰，畅通政治晋升渠道；建立正常的工资晋升机制、在岗去世抚恤补助机制、学历教育学费补助机制、卸任生活补助机制、生活困难救助机制等制度，消除他们的后顾之忧。（B）⑦

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