永寿目标考核勇于“亮剑”促进县域经济提速发展

本报讯（孙超 翟武鹏）今年以来，面对复杂的宏观经济形势，永寿县坚持把目标责任考核作为引领发展的指挥棒、加快落实的助推器、检阅干部的风向标，敢于揭短亮丑，勇于考核“亮剑”，使人人肩上有担子，个个身上有压力，为加快建设小康永寿、美丽永寿、福安永寿奋斗目标奠定坚实基础。据统计，截至6月底,该县生产总值增速12.5％；固定资产投资完成24.16亿元，增速20.8％；规模以上工业增加值增速28.4%；科技研发投入0.231亿元，完成专利申请34个，专利授权27个。

考核指标“亮剑”。该县考核指标体系实行分类设置，镇区考核指标按个性指标、共性指标、特色指标和其他指标四大类设置。在考核经济发展项目以外，更加注重环境保护、人民生活、社会发展、公共安全等方面工作。部门考核指标按个性指标、共性指标和其他指标三大类设置，主要考核职能目标、服务经济建设、领导班子建设和干部队伍建设、党风廉政建设、精神文明建设等方面工作，从而达到一镇区一部门一套指标体系。考核指标分值按主次权重赋分。单项考核指标赋分，按工作重要程度、任务完成难易程度及职能主次进行指标权重赋分，并坚持个性指标赋分高于共性指标，主要职能指标赋分高于其他指标赋分、共性指标赋分相同的原则，对镇区、部门实行差异化赋分。

考核结果“亮剑”。实行以考代拨制度。对镇区季度实行以考核奖励代替拨付经费制度，在奖励经费拨付中第一名和最后一名拉开差距，充分调动各镇区工作的积极性和主动性。颁发“流动红黑牌”制度。在半年考核、第三季度考核，对综合排名前两名的镇区和部门颁发流动红牌，对排名后两名的镇区和部门颁发流动黑牌；对承担市考指标的单位，单项指标在全市排名前三名的颁发流动红牌，在全市排名后三名的颁发流动黑牌。同时，分别在大会上作经验介绍和表态发言。实行电视公开发言表态制度，在季度考核结束后，让考核结果第一名的镇区和县级部门主要负责同志在县电视台作经验介绍，让考核最后一名的镇区和县级部门主要负责同志在县电视台作表态发言。（下转A2版）

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