基层医疗队伍短板亟待补齐

 近期， 永寿县政协就基层医疗队伍建设情况进行了专项调研，发现存在一些问题： 缺编现象较重， 队伍结构失衡， 学历层次偏低，临时人员比例偏大，用人机制不活，年龄结构老化，公共卫生人员服务能力薄弱。

为此建议：一是完善机制，进一步加强基层卫生人才队伍建设。要抢抓全省将利用五年时间为县及以下医疗机构招聘医学类本科生政策机遇，为永寿县引进一批实用性专业技术人才。可委托高等院校采取学历教育方式，专门为农村培养适用的专科人才，在医学院校中实行定向招生，为乡镇卫生院培养一支能够用得上、留得住的卫生技术人才。二是降低门槛，进一步稳定卫生人才队伍。建议政府应根据本县实际，酌情降低人才引进门槛，逐步解决目前现有临聘人员编制身份问题，特别是对急需紧缺的岗位人才，要制定合适的准入政策，简化招聘程序引进优秀人才。三是强化培训，进一步提高基层卫生人员医疗服务水平。要通过请进来、送出去等方式，加快对业务骨干和学科带头人的培养，努力造就出一批有一定权威和影响力的学科带头人;全面落实省市相关人才培训规划，有针对性地制定医务人员培训计划;建立人才培养激励约束机制，把教育培训作为上岗、任职、晋升的必备条件，促进在职基层卫生技术人员参加学历教育、技能培训、临床进修等学习培训，不断提高业务素质和医疗服务水平;加大市、县级医疗单位对乡(镇)卫生院的临床带教和业务指导力度，加强对村医的培训和管理。四是加大投入，进一步吸引和稳定卫生人才队伍。建议县政府在财力允许的情况下，给临聘人员一定补贴，提高临聘人员待遇，缓解医院压力;针对长期在乡镇卫生院工作的专业技术人员，建立子女就学、养老保险、住房优惠、福利待遇等保障制度，为留住人才创造条件。永寿县政协王小玲

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