永寿 着力打造“三型”组工干部队伍

本报讯（记者 水木 通讯员 邵磊磊）近年来，永寿县委组织部按照“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干”的目标，着力打造“学习型、实干型、创新型”组工干部，切实加强了组织干部队伍自身建设。

打造“学习型”组工干部。深入开展“读书·实践·成长”活动，定期为组工干部购买发放学习书籍，实行每周三下午集中学习制度，坚持“每天一小时，每月一本书、每季一交流”。实行部领导审阅宣传信息成果制度，要求每名组工干部每年在市级以上报纸杂志发表信息4篇，在市级以上网站发表信息20篇，增强组工干部综合素质和工作能力。

打造“务实型”组工干部。坚持每月召开工作例会，听取各组室工作任务完成情况及下月工作计划，由主管部长进行点评，指出不足，提出解决办法。健全机关干部考核测评机制，每月以组室为单位，开展环境卫生及信息宣传评比活动，每季度对各组室及其个人进行一次测评，与组室、个人年终考核挂钩，确保工作持续推进，形成你追我赶、争比业绩的浓厚氛围。打造“创新型”组工干部。建立调研工作经常化机制，每年确定一批重点调研课题并进行分解，由各组室深入基层开展调研。围绕年度工作任务目标，要求每名组工干部提一条建设性意见，每个组室实施一个创新项目，引导组工干部立足本职创新工作思路、工作载体和工作方法，推动业务工作创新创优。（B）⑩

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