永寿 延伸年轻干部培养链

本报讯（邵磊磊 记者 杨波海）近年来，永寿县积极创新思路，丰富方式载体，不断完善机制，多渠道延伸年轻干部培养链，全县干部队伍建设取得新成果。

双向培训拓视野。着力发挥县外三大培训基地的作用，选派优秀年轻干部赴苏州农干院、山东潍坊市委党校和西北农林科技大学进行集中培训，让干部“走出去”充电，开阔视野、增长见识。同时，邀请知名专家学者“走进来”讲授，依托县委党校、县职教中心等县内培训机构，对青年干部进行专题培训，提升年轻干部能力素质。多岗锻炼强素质。坚持“由机关到基层，由基层到机关”的干部培养思路，选派新提拔的副科级干部和县级机关年轻后备干部下派驻村，在基层一线经受实践锻炼。抽调优秀的基层年轻干部到上级部门进行顶岗培训，丰富阅历，增长才干，真正实现年轻干部多维培养、多岗锻炼。竞争选拔助成才。坚持公开、公平、竞争、择优的原则，将“群众荐才、伯乐相才、赛场比才”有机结合，先后组织开展了5次竞争性选拔，采取“笔试+面试+考察+测评”的方式，使65名德才兼备的年轻干部脱颖而出，走上领导岗位，为全县干部队伍注入新鲜活力。 （B）⑩

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