永寿 “双向培养”“不走的人才队伍”

本报讯（记者 杨波海）“把村官培养成大学生，把大学生培养成村官”。近年来，永寿县以实施“村官素质提升工程”和开展大学生村官工作为抓手，“双向培养”农村干部，为新农村建设培养和储备了一支“不走的人才队伍”。

该县出台了相关政策规定，建立了村干部工资正常晋升机制和在岗去世村两委主要干部抚恤补助机制。依托农村干部流动培训学校巡回培训12场次1500多人，对新任的34名村党支部书记进行了为期3天的集中培训。财政出资提升村干部学历，对报考大专的补助2000元，报考中专的补助1000元，有48名村干部报名参加了学历教育。每三年开展一次“优秀村级党组织带头人”评选活动，一次性奖励现金5000元，让村干部干工作有奔头、有劲头、有靠头，加快了村干部队伍职业化进程。该县坚持把大学生村官当作党政后备干部和人才来培养，每年对大学生村官进行一次年度考核，每两年按照一定比例录用优秀大学生村官为镇区事业干部。对三年任职期满且表现优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官优先推荐提拔，有效地缩短了大学生村官培养的周期。在2011年的县镇村换届工作中，34名大学生村官进入了村“两委”班子，1人走上了乡镇副镇长岗位，另有1人当选为咸阳市第六次党代会代表。（C）③

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