千万投资，村干部心生暖流——永寿大幅提升村干部激励保障工作纪实 赵晓雷 樊锋刚

寒冬渐去，永寿大地春意盎然。村干部个个脸上洋溢着喜悦的笑容，“新年刚过，县上为我们既是涨工资，又是拨经费，村两委一班人从心里高兴呀，大家今年的劲头更足啦。”店头镇庄桥村党支部书记王新建如此感慨。近日，永寿县认真贯彻落实“基层组织建设年”会议精神，拿出县财政年总收入的1/8，共计1180多万元资金，专门用于大幅提升村干部工资待遇，加大党建和村级组织运转经费投入力度，提高村干部素质、改善办公环境等。这对于一个财政年收入只有8千多万元的国家级贫困县来说实属不易，也充分体现了新一届县委领导班子高度重视村干部队伍建设的决心和魄力。

待遇大提升 热情工作尝甜头

“村干部长年累月工作在基层一线，条件差，任务重，既要管好村里的事情，又要过好自家的日子，一味地让他们只讲奉献不讲报酬是行不通的。”永寿县委书记齐海斌谈及村干部待遇问题深有感触。该县决定从2012年3月1日起，对全县857名现任村干部和174名卸任村干部全面“加薪”，在原来工资的基础上，为现任村干部每人每年增加2400元，为卸任村干部每人每年增加600元，调整后，村两委主要干部平均年工资达7000元，增幅66.5%；其他村干部平均年工资达5500元，卸任村干部年补助达1320元，均实现翻番。据统计，全县每年用于发放村干部工资的资金达540多万元。在此基础上，该县还建立了村干部工资正常晋升机制，每三年对村干部工资统一晋升一次，确保村干部工资随着经济的增长而增长。

再教育强素质 干事创业有劲头

“只要一心为群众想事、谋事、干事、成事，群众心中就有你的位，享受政治待遇就有你的份”，这已在永寿县村干部中形成了共识。村官能力的高低，直接决定着新农村建设的成效。今年，该县为了全面提高村干部队伍的整体素质，在继续开展流动培训，选派村干部赴苏州农干院、山东潍坊市委党校、杨凌农科大等外训同时，在全县村干部中大力开展“村官素质提升”工程，鼓励和支持农村干部积极参加函授教育、网络教育等涉农方面专业的学历考试，对报考大专或以上学历考试的县财政给予每人补助学费2000元，对报考中专的每人补助1000元，力争通过三年时间，让全县50岁以下的村两委主要干部都续圆“大学梦”，真真正正培养和造就一批地地道道的“村官大学生”，切实提高他们干事创业本领，目前已有40多名村干部报考了电大函授。

理念人性化 真情关爱暖心头

“要把村干部当亲人，设身处地的为他们着想考虑，解决一些实际问题，以心换心，他们也会时常把群众挂在心上。”在制定村干部有关待遇方面制度时，县委组织部长王飞对部里同志语重心长地叮咛道。为了切实解决好村干部在学习、工作和生活中遇到的实际问题，该县专门研究制定下发了《关于村干部待遇有关问题的通知》，并参照国家职工干部有关保障政策，探索建立了在岗去世村干部享受抚恤补助机制，对因公、因灾等发生意外，或因病在岗不幸去世的村干部，给予其家属1000元抚恤金，家庭困难的享受低保，县委组织部送花圈吊唁，对成绩优秀的还要为其做生平简介，切实保障了村干部自身权益。同时，该县在资金十分困难的情况下，县财政今年将拿出近300万元专项资金，结合社区建设、扶贫攻坚、新村建设等项目，新建、改建40多个村级阵地，购置办公设施，进一步改善村干部办公环境，真正体现了以人文本，人性化管理的理念。（C）③

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