永寿基层组织建设年有“真金白银”

本报讯（张建辉）中央将今年确定为基层组织建设年，永寿县结合自身实际，精心谋划，出实招，办实事，破解基层难题。

提薪，激励村干部队伍。该县在落实51.6万元村级（社区）党支部党建经费，解决基层党组织无钱办事的基础上，决定今年又投入210多万元，为857名村干部每人每年加薪2400元，为174名卸任村正职干部每人每年增加600元生活补助金，为评选出的第三届“十佳村官”每人每月再增加430元，达到乡镇副科级职务工资标准。与此同时，建立完善村干部工资正常晋升机制和管理监督机制，有效保障了村干部队伍的稳定，激发了他们干事创业的热情。

培训，提供人才支撑。该县快速启动干部培养提升工程，计划采取全方位、大规模的方式，利用3年时间对村干部进行一次集中轮训。实施“村干部素质提升”工程，鼓励村干部参加在职教育，对取得大中专学历的每人每次补助1000-2000元。发挥苏州农干院、山东潍坊市委党校、杨凌农科大三个人才培训基地作用，让各级干部、各类人才走出去，解放思想，开阔视野。3月1日，该县已开始对新任的35名村党支部书记进行封闭式培训。3月下旬，第一批赴外地学习培训人员即将启程。

攻坚，实现阵地全覆盖。筹措资金近300万元，对无村级组织活动场所或内部办公设施不全的村，采取新建、修缮、配套等多种措施，实现村村有阵地的目标。

创新，打造党建名牌。积极开展“读书实践成长”活动，加强大学生村官的管理、培养、使用工作，通过继续留任、参加招考、择优考录、自主创业等多种方式，加快大学生村官的有序流动。要选拔优秀大学生村官进入镇区、妇团组织领导班子，为他们搭建干事创业的平台，打响大学生村官这张名牌。大力推行“十分钟服务圈”做法，建立社区党员“分类承诺、积分考核、星级管理”机制，社区党建求突破。开展“三亮三比三创三评”和“佩党徽、亮身份、争先锋”活动，全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，树立党员干部新形象。（B）③

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永寿新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离永寿县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。