咸阳市2008年大学生村官80%实现有序流动

本报讯（郭勇 李振宏）近年来，咸阳市在管理好、培养好大学生村官的同时，把促进有序流动作为增强工作活力，确保队伍稳定的重要措施，采取“推优招录、定向招考、公开选拔”等多种途径，打通了大学生村官有序流动的通道，使一大批经过基层锻炼、综合考核合格、表现优秀的村官实现二次就业，进入市、县、乡公务员队伍和企事业单位，为各级干部队伍注入了源头活水，调动了大学生村官扎根基层、接受锻炼、服务发展的积极性和主动性。目前，全市2008年选聘的229名大学生村官中已解决出路的有182人（其中副科级干部4人、公务员招录39人、企事业单位招录139人），占选聘总数的80%。

推优招录。对工作认真、考核优秀的大学生村官，积极推荐参加选调生、公务员定向招考，两年来全市共招录选调生15名、公务员34名。同时，引导和鼓励符合条件、表现优秀的大学生村官参加了中国人寿、神华集团等企业招考，中国人寿招录县市区保险公司经理助理3人，神华集团招录管理人员13人。

定向招考。为了疏通出口，确保大学生村官安心工作，服务基层，市委组织部联合市人社、编办、财政等部门，制定出台了《关于认真做好大学生村官转岗工作的意见》，明确要求各县市区每年从大学生村官中招录事业单位人员数量不少于招录总数量的15%至30%，没有招录计划的要专门制定方案定向招录大学生村官。目前全市13个县市区已开展了定向招录工作，永寿县、旬邑县2008年服务期满的大学生村官100%录用到乡镇事业岗位，长武、彬县、乾县、泾阳等县招录比例达到90%以上。今年市级事业单位招考还专门确定5个（不受专业限制）岗位，定向从大学生村官中进行招录。目前，全市共定向招录2008年村官为乡镇事业岗位123名，占2008年选聘总数的54%；招录事业单位工作人员，全市共招录2009年大学生村官76名，占2009年选聘总数的22.9%。

公开选拔。结合乡镇换届，在永寿、旬邑、礼泉等县，积极开展了从大学生村官中公开招考乡镇副科级干部试点，全市4名实绩突出的大学生村官破格选拔为乡镇副镇长、社区党支部书记和团县委副书记，为大学生村官进入机关单位领导班子进行了积极探索，进一步激发了大学生村官干事创业的热情。（B）④

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