永寿四公开增强选人用人透明度

本报讯（史小平 仇军辉 杨永康）近年来，永寿县在干部选拔任用工作中，坚持“阳光操作”，做到“四公开”，切实增强组织工作的透明度，努力提高选人用人公信度和群众满意度。

坚持政策公开，增强透明度。为了最大限度地听取群众对干部选拔任用的意见和建议，该县将干部选拔任用相关政策及近年来在干部选拔任用方面的主要做法与全县经济社会发展、平安创建等情况印制成宣传册，抽调干部采取上门入户发放宣传资料和征求意见表、与群众面对面交谈等形式，向干部群众宣传干部选拔任用方面的主要做法，听取干部群众的意见和建议，让广大干部群众充分了解干部选拔任用程序，努力达到群众知晓、干部熟悉。

坚持程序公开，杜绝暗箱操作。在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》，将干部选拔的重要环节都进行公开。该县在公推公选部管事业单位正职领导干部中，将公选职位、职数、公选资格条件、程序等情况通过公告提前向社会公开，让干部群众“先知”一步；在公选过程中，将所有参加公选干部的民主推荐和测评结果、笔试、面试成绩等信息及时发布公告，并允许考生核查试卷和民主推荐结果；在任职阶段，将拟提拔干部的基本信息面向社会进行公示，接受监督。在公示过程中，经过核实举报电话，取消了1名家庭不和谐人选的任职资格。

坚持信息公开，实现社会监督。在干部考察预告、任前公示等环节，除了利用文件、公告栏等传统公开方式在干部所在单位、居住社区公示外，该县还拓宽了公示方式，在县电视台、永寿党建网进行公示，公布干部监督举报电话和网上监督电子邮箱，指派专人受理。今年8月，将公安系统4名拟转任一线单位和派出单位行政正职干部的个人基本信息、考察情况在县电视台首次进行了公示，在干部群众中引起强烈反响。

坚持结果公开，确保结果公正。建立组织工作情况通报制度，定期召开由县级领导、部门党政主要领导、“两代表一委员”以及部分群众代表参加的组织工作情况通报会，对干部选拔任用、“十佳村官”评选、推荐从大学生村官中招考公务员和选调生职位人选等干部群众关注的热点问题进行通报。今年6月，在推荐参与竞争市招商分局局长人选时，该县召开了全县领导干部大会进行推荐，在把得票最多人选向市委上报的同时，将推荐结果及时向全体县级领导、县委委员以及候补委员予以反馈，提高了干部工作透明度。（B）⑤

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