旬邑加强专业化干部队伍建设

本报讯（刘文博 侯蒙刚）近年来，旬邑县切实贯彻落实新时代干部队伍建设总要求，结合干部队伍建设实际，瞄准专业储备、专题培训、选拔配备三个关键环节，加强专业化干部队伍建设。

精准化专业储备。在公务员招录时注重专业化导向，科学统筹专业型岗位的设置和招录，精准引进各类专业人才，确保专业化干部量多质优。在综合分析研判的基础上，结合干部考察、年度考核、综合研判等工作，采取民主推荐、组织推荐、谈话了解等方式，及时将熟悉党务、农业、法律、乡村振兴等各方面的人才充实进后备干部队伍中，为优化全县领导班子结构、激发干部队伍活力奠定了坚实基础。

精准化专题培训。积极推行以需求为导向的“菜单式”培训，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，满足干部专业知识更新需求，有效提升了干部的专业知识水平。同时，针对政治强、敢担当、作风正、有潜力的年轻干部，安排业务经验丰富、专业能力突出的领导干部实行结对帮带，帮助其提升专业能力、健康成长成才。

精准化选拔配备。在领导班子调整配备时，坚持把专业素质作为干部选拔的重要标准，把“学过、干过、管过”作为选拔干部的重要条件，既注重经济社会发展和岗位需求，又注重发挥干部专业特长，切实做到了“人岗相适，人尽其才”，真正把政治素质硬、专业水平高、工作业绩突出的干部选出来、用起来。(B)(12)

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