旬邑“三个并重”加强镇办干部队伍建设

本报讯（刘文博 燕小舟）近年来，旬邑县聚力“选拔、培育、管理”三个方面，推行“三个并重”，加强镇办干部队伍建设，有效激发和调动镇办干部干事创业的积极性。

选拔与交流并重，配强领导班子。在镇办党政领导班子成员的选拔上，突出注重品行、注重能力和注重阅历，确保把政治素质过硬、综合协调能力强、阅历丰富、敢于攻关破难的优秀干部选拔到班子中来。积极推行“双向交流”，优化领导班子结构。一方面选拔县直部门优秀干部到镇办任职，另一方面，县直部门领导班子出现空缺时，优先从镇办锻炼成熟的干部中选拔。

培养与锻炼并重，提升干部素质。充分利用县委党校教育主阵地，以领导科学、经济形势、科技现代知识以及党的建设为重点，加强镇办干部的集中学习培训。突出抓好理想信念、宗旨观念等方面的教育培训，建立定期集中学习制度，广泛开展中心组学习，有效提高镇办干部的理论修养和能力素质。

严管与厚爱并重，推动作风转变。认真执行任前谈话制度、述职述廉制度和镇办领导干部离任审计制度，加强镇办干部日常监督管理。扎实治理干部“走读”，县委组织部对镇办机关干部住镇办情况进行不定期的检查，确保镇办机关干部住镇办的常态化。（B）⑧

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