旬邑地税局四大举措助推年轻干部成长

本报讯（刘正茂 牛元飞）近日，旬邑县地税局出台《关于加强年轻干部培养锻炼工作的意见》，实施四大举措助推年轻干部成长。

“理论学习+实景教育”理想信念“坚”。加强政治理论教育，每年制订学习计划专题学，每季组织交流讨论相互学，每月安排党组成员现场授课帮带学。开展红色实景教育，每年开展2—3次红色实景教育活动，让年轻干部真正从内心感悟。提高思想道德修养，每月开展两次专题讲座，每季举办一次青年干部论坛，让年轻干部燃烧激情，放飞梦想。

“花样培训+一线锤炼”创新载体“培”。课堂内外学习。课内学，每天开放机关活动室自学、互学，每周开展一次业务骨干授课帮带学，每月开展一次业务讨论会中学；课外学，现场评估、稽查实战学，进企调研深入学，参加省市考试练中学。注重一线锤炼。轮岗和帮带套餐，原则上每三年轮岗一次，同时以“师傅带徒弟”、“一帮一”结对子等形式提高年轻干部业务技能；团队和责任套餐，在领导的指导下，让年轻干部独立承担一些管理项目；组建税务检查团队，每年安排2—3次大练兵，让年轻干部抱团发展主动履责。

“文化引领+公益活动”鲜明导向“新”。注重文化引领。通过图书室、文体活动室等，开展读书、文体活动；通过举办文艺晚会、社会公益活动等多种形式，培养年轻干部新的精神风貌。开展公益活动。开展“五个一”（组织一次义务清扫行动、联系帮扶一户贫困户、辅导照顾一批留守儿童、帮助孤寡老人做一些实事、参加县政府一些志愿者活动）活动。

“管理监督+知人善任”突出择优“用”。严格管理与监督。加强年轻干部管理与监督，对表现优异的干部进行奖励和表扬；对违反工作纪律干部职工给与批评教育，严肃处理。知人善任用好。在传、帮、带过程中，发现年轻干部特长，把年轻干部用活用好。（B）⑧

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