旬邑 “八公开四差额”选人用人

本报讯(吕顺锋 燕小舟 记者 杨波海)为落实干部群众监督权、选择权、参与权、知情权，提高选人用人公信度，旬邑县按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，创新实施了“八公开四差额”的方式选拔任用干部，确保了竞争性选拔的干部组织放心、群众满意、干部服气。

坚持“八公开”。在组织开展竞争性选拔干部过程中，始终把公平、公正、公开的要求体现在每个环节上，实行阳光操作，主动接受社会各界的广泛监督。“八公开”即：公开选拔职位、选拔条件、报名过程、资格审查、笔试结果、面试结果、考察人选、拟任人选。并将每一环节都处于纪检监察部门监督之下，每一结果都由选拔领导小组集体讨论决定，并在第一时间通过新闻媒体向社会公布，全程接受社会各界监督，变“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”。

实行“四差额”。一是实行差额推荐，根据空缺职位规定的选任范围和资格条件，采取组织推荐、领导干部推荐、群众举荐和个人自荐的方式相结合，按得票顺序依次确定考察人选。二是坚持差额考察。根据差额推荐情况，每个职位确定2-3名考察对象，由同一考察组，按同一标准、用同一方法从德、能、勤、绩、廉等方面综合评定，以便于比较，好中选优。三是进行差额酝酿。按1：2比例提出每一职位的差额提名初步人选名单，提交县委常委会。四是推行差额票决。根据每一职位人选的基本情况、差额推荐、差额考察、差额提名情况进行说明，提请县委常委会集体酝酿，以无记名的方式进行票决，并当场公布结果，确定最后的任职人选，确保了好中选优、优中选强，树立了良好的用人导向，提高了选人用人公信度。（B）⑩

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