抓队伍 推改革 提水平咸阳市组织工作成效明显

本报讯（记者 樊琼）记者在全市组织工作座谈会上获悉，今年以来，咸阳市组织部门群策群力抓落实，同心同德抓提升，全市组织工作亮点纷呈、成效明显。

领导班子和干部队伍建设得到加强。按照“集中进、长期包、坚持派”的思路，组织各级公务员下基层，探索建立公务员直接联系服务群众长效机制的做法在全省带头创先争优做人民满意公务员活动经验交流视频会上介绍了经验；精心组织完成了市级党群部门考试录用9名公务员工作及任前培训等任务，为进一步充实公务员队伍奠定了基础；对13个县市区领导干部信息库建设进行了评估验收，对107名新提拔市委管理干部档案，重点是“三龄一历”进行了审核认定。

干部人事制度改革深入推进。推行了干部德的反向测评，进一步树立德才兼备、以德为先的用人导向；认真总结了咸阳市近年来竞争性选拔干部工作的实践经验，编写的《咸阳市推行“2+2”竞争性选拔干部模式案例》被中组部《组织工作改革创新案例集》选录；起草了《咸阳市“2+2”模式竞争性选拔干部暂行办法》，顺利完成了公推公选4名市级部门总工程师面试和考察任用工作；深入推进“三百工程”，完成了对7名市级部门年轻挂职干部的考核和任用，同时，并指导旬邑县继续做好人事制度改革试点工作、兴平市建立“四方（提名）三轮（推荐）一交集（确定）”干部提名新机制，公开选拔26名镇办、部门主要负责同志。

自身水平不断提升。以“一迎双争”为主题，深入推进“讲重作”活动，着力打造忠诚、多能、高效、阳光“四型”组工，组织开展了“什么是组工干部的党性”专题讨论，结合开展“三查三进三解”活动，采取个人自评、干部互评、领导点评等形式，查思想、查作风、查纪律、组工干部思想境界得到新的提升；通过举办组工干部夜校、开设“组工论坛”、印制《信息化知识卡》等，大力推进学习型机关建设，组工干部服务发展的能力和业务水平进一步提高；深入开展“下基层、访群众、送服务”活动，市县两级组织部门干部分批进驻三四类村、困难企业和矛盾突出的社区，访民情、解难题、办实事，促进了作风转变，树立了良好形象；加大了督查检查力度，先后两次对各县市区委组织部“创争出”活动进展情况进行集中检查，推进重点项目的落实。(B)⑤

新闻推荐

旬邑新农合大病补助群众赞

本报讯（燕晓锋）地处渭北高原的旬邑县，自从新农合制度实施以来，工作不断创新，探索出重大疾病补助制度，被群众亲切地称为好政策救“命”又救穷。在探索建立新农合重大疾病补助制度过程中，旬邑县坚持“政府...

旬邑新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播旬邑县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。