上接版乡镇换届旬邑县选拔镇长人选推行情景式半结构化

（上接A1版）乡镇换届，旬邑县选拔镇长人选推行情景式、半结构化面试，让应试者模拟扮演“镇长”，现场处置群体性信访等突发事件，根据拟定镇情提出发展思路和目标措施。淳化县选拔女副镇长，竞争人选现场阐述工作规划和履职愿景……

“竞争性选拔是将军中选将军，单纯靠‘笔头子、嘴皮子\’考不出能力水平、作风和一个干部的道德水平”，已成为广大干部的共识，也成为一种导向。

让群众来评判监督。市委打破“少数人选人”的惯例，推行“大评委制”面试，邀请不同层面的“两代表一委员”担任考官，允许干部群众持有效证件现场旁听“监考”，让群众在参与中知晓，在知晓中监督，在监督中选择，使群众逐步成为竞争性选拔的主体之一。同时，面试当场选题、当场计分、当场亮分、当场确定考察人选，邀请新闻媒体全程监督，让选人用人始终在“阳光”下运行，增强了竞争性选拔工作的透明度和公信力。

10月26日，中组部按照李源潮部长的批示专程来咸调研。咸阳“2+2”四考模式，率先将竞争性选拔推向科学化，也必将推动竞争性选拔干部继续阔步前行，为咸阳更好更快发展选贤任能、凝心聚力。

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