未签劳动合同便用工 双倍补偿

用人时不签劳动合同，当用人单位与雇员就劳动酬劳发生争议时，用人单位不但以没有与对方签订用工合同为由拒绝执行劳动仲裁委员会的裁决，而且用同一理由诉至法院，要求确认双方之间不存在劳动关系！

我国《劳动合同法》明文规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

本报记者 韩焱

时间：6月15日

地点：旬邑县

因工作酬劳引起的纠纷

6月15日，旬邑县法院成功调解中国人民财产保险股份有限公司旬邑支公司（以下简称财险旬邑支公司）诉周文娃（化名）劳动合同案，并现场履行，使劳动者的合法权益得到保障。

2009年，周文娃经人介绍进入财险旬邑支公司从事协助勘查事故现场、协助客户办理相关投保手续等工作，双方未签订任何书面协议。

此后，双方就劳动酬劳发生争议，周文娃向旬邑县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于今年5月3日作出劳动仲裁裁决书，裁决财险旬邑支公司与周文娃存在事实劳动关系，支付周文娃两倍工资（6600元），以及低于当地最低工资的差额5160元，为其补缴基本养老保险金、基本医疗保险金。

该仲裁书送到后，财险旬邑支公司不服，于5月18日诉至法院，要求确认双方不存在劳动关系。

旬邑县法院受理后，经审查双方未签订劳动合同，就劳酬的结算费未作详细约定，案件一时难以理出头绪，为减轻当事人诉累，维护其合法权益，办案人员决定尽最大努力调解，促使双方和解。

6月15日，办案法官邀请群众代表、执法监督员到财险旬邑支公司进行调解。经现场耐心调解，最终使双方达成协议，财险旬邑支公司一次性支付周文娃各项经济补偿共计10000元（包含各项社会保险、最低工资标准差额、未签合同赔偿金、未清欠报酬等），周文娃自愿办理相关离职手续，并交回宿舍，双方再无任何争议。

当天，双方当场履行了协议，使矛盾得到彻底化解，更使企业懂得了如何规范用人。（D）（4）

时间：6月14日

地点：秦都区

转租引发纠纷 先判决又调解

“没想到判决后，法官还能继续为我们着想，彻底解决我们之间的纠纷。”6月14日，康玖红拿到调解书时激动地说。

2009年，赵娜的搅拌机等物被转租于包工头李兴社使用。后李兴社与康玖红、张文平发生纠纷，不知去向，康、张遂将搅拌机等租赁物留置。

2010年7月29日，赵娜向二人索要搅拌机时与张文平协商，赵娜将搅拌机等拿走，并支付康、张二人2800元。

今年5月赵娜到秦都区人民法院起诉，要求撤销向康、张二人支付2800元的行为。

秦都区法院陈杨法庭的承办法官在多次调解未果后，判决撤销赵娜之前行为，康、赵二人返还其2800元。

宣判时，康、赵二人认为自己也是受害者，情绪比较激动。法官为使这起进行十多次调解工作的案件能妥善解决，决定暂缓宣判，尽最后一次努力进行调解。

通过与双方当事人近一个小时的交谈，最终双方被法官的耐心所打动，互谅互让，达成协议，由康、赵二人一次性支付赵娜300元，并当即结清。事后，双方都对法官判决后还能继续调解表示感激。

时间：6月15日

地点：旬邑法院

雇员受损起纠纷 法官调解释前嫌

6月15日,旬邑法院法官深入旬邑县职田镇那坡子村对乔孝林诉穆相荣、王有全雇员受害赔偿纠纷一案进行现场调解，最终使原被告双方消除了怨气，握手言和。

2010年，穆相荣承揽王有全住宅房屋修建工程，穆相荣以每天80元雇用乔孝林从事修建工作。当年7月8日，乔孝林站在自己搭建的作业用脚手架上粉房子，穆相荣发现脚手架不牢固，让乔孝林加固，但乔孝林没有加固仍在作业，不料脚手架突然倒塌，致乔孝林左肾挫裂伤、左肾重度积水。后进行了左肾切除术及抗炎对症治疗，共花去6611.53元医疗费。

事后，乔孝林向旬邑县法院起诉，要求穆相荣、王有全赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金共计32615.53元。

但穆、王都认为自己没有过错不应承担赔偿责任，此事虽经亲朋多次调解，都不欢而散，双方情绪十分激动。

案件受理后，法官第一次主持调解时，双方怨气较大，情绪仍很激动，法官便有针对性地邀请村干部和当事人的亲属朋友共同做调解工作，整合各方面的力量，从不同角度做好调解工作，促使双方有了继续让法庭调解的意向。

6月15日，法官深入事发现场，针对当事人不同的习性、环境，把法律和道德结合起来，有针对性地开展“引导、评析、释疑”工作。

在法庭努力下，双方最终达成由穆相荣除去已垫付的5100元医疗费外，再赔偿乔孝林各项损失3000元；王有全补偿乔孝林各项损失2000元；乔孝林放弃其他诉讼请求，双方再无因此事故而引发的任何争议。当天，穆、王二人当场履行了赔偿款，双方握手言和，尽释前嫌。（D）（4）

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