旬邑加大干部选拔工作力度

本报讯（罗吉焕 白云）近日，旬邑县69名干部参加了全县组织的旬邑县人民政府法制办公室副主任、旬邑县文学艺术界联合会副主席、旬邑县太村产业园区总工程师等5个副科级岗位的竞争性选拔，正式拉开了今年竞争性干部选拔工作的序幕。

今年，旬邑县以换届工作为契机，从三方面切实加大竞争性干部选拔工作力度，使竞争性干部选拔工作不断向纵深推进。一是进一步加大竞争选拔的比例，拿出5名部门和镇、社区副职岗位面向全县进行竞争性选拔。二是进一步向重要岗位推进。行政正职人选的年龄要求在30岁左右、第一学历为普通高等教育大学本科及以上学历，有基层工作经历，在副科岗位任职满两年的干部。三是进一步向规范化和科学化迈进。在以往结构化面试的基础上，加入了干部履职必须具备的基本理论、基本知识和基本工作方法的笔试；对应试者的知识储备、领导素质、统筹能力、应变能力和心理素质等进行全面评价，并采取差额酝酿，差额考察的方式确定最终人选。（B）③

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