加强干部队伍建设是提升政协履职水平的基础 安岁民

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。政协干部队伍的精神状态、业务能力、工作作风事关政协履职成效，事关政协整体作用的充分有效发挥。全面推进政协工作创新发展，必须努力造就一支政治坚定、作风优良、学识丰富、业务熟练的高素质政协工作干部队伍。

以学为先，打造学习型政协干部队伍。学习是人民政协的永恒主题，也是推动政协工作不断进步的内在动力。政协干部要想适应形势发展需要，当好参谋、搞好服务，唯有加强学习，不断提高知识水平和认知能力。一要深入学习科学发展观，用马克思主义的立场、观点、方法，研究新情况，分析新问题，解决新矛盾，促进新发展，使政协工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。二要深入学习党的统一战线思想和人民政协理论、方针、政策以及《政协章程》，不断提高对人民政协性质、地位、作用的认识，进一步增强做好政协工作的使命感和责任感。三要深入学习当代政治、经济、科技、文化、法律、金融等知识，学以致用，使自身的学识更加丰富，视野更加开阔，思维水平和创新能力不断提高，为更好地服务于政协委员奠定基础。

以人为本，打造为民型政协干部队伍。参政议政、建言献策是政协工作的重要内容。政协干部必须始终强化围绕中心、服务大局意识，紧紧围绕党政中心工作大局，更好地为推进经济社会持续快速发展服务。要积极发挥联系广泛、位置超脱的优势，从解决人民群众最关心、最直接、最现实问题入手，协助党委、政府多做了解民情、反映民意、集中民智的工作，多做群众所想、群众所急、群众所需的工作，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，为构建和谐社会增砖添瓦。

以活为源，打造流动型政协干部队伍。“流水不腐，户枢不蠹。”实践证明，加快干部合理交流出人才、出活力、出事业。长期以来，由于种种原因，基层政协队伍的干部流动难，活力不强，大多数人有着“船到码头车到站”思想。所以，加强政协干部队伍建设，就是要建立“进得来、干得好、出得去”的干部双向、甚至多向流动机制，激发活力，增强推力。一要建立政协领导向同级党委、人大、政府流动机制，改变长期以来政协领导“落地生根”的局面。二要建立政协机关干部与党政干部的定期交流机制，把政协干部的交流纳入干部整体队伍建设规划，使政协干部队伍梯次互补。三要有计划地安排一些党政后备干部到政协机关工作，经过培养锻炼后到党政单位任职，促进人才合理流动，增强政协机关的吸引力。

以德为基，打造廉洁型政协干部队伍。加强政协干部政治教育，打造一支清正廉洁的政协干部队伍，是政协工作能干事、干成事、干好事的关键所在。一方面，政协干部要立志做事，遵守纪律，规范言行，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为人民群众谋利益上，要牢固树立“贫贱不移、富贵不淫、威武不屈”的凛然正气。另一方面，政协干部要牢固树立“过紧日子”的思想，反对铺张浪费，在工作、生活上要不断地严格要求自己，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，自重、自省、自警、自励，树立“为民、务实、清廉”的政协干部良好形象。（作者系旬邑县政协主席）（C）④

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