太村中学以人为本抓管理

本报讯（记者 辛建斌）旬邑县太村中学坚持以人为本抓管理，收到好的效果。

该校完善了《学校领导考核评价办法》等制度，切实做到了领导与教师工作目标、责任义务、考核评价、奖罚标准、福利待遇五相同，并尽可能满足教职工在物质和精神心理等方面的需求，让教职工在学校生活上舒心，工作上开心，形成了领导与同志地位上平等、思想上沟通、情感上融洽、工作上同力、生活上互帮的宽松和谐积极向上的工作氛围和工作合力。在具体工作中，他们坚持做到管理权限、办事程序、办事标准、办事纪律、办事结果五公开；坚持每月开展一次“评学校领导，议学校管理，促学校发展”活动，相信教师、依靠教师，做到了大家事大家办、敏感事透明办、棘手事合力办的工作机制，形成了人人都是学校主人、个个都有管理责任的良好工作氛围。（Ｅ）②

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