兴平“三步走”做好年轻干部选拔工作

本报讯（谢颖悟 孙瑞军）今年以来，兴平市坚持树立德才兼备、以德为先的选人用人导向，严格选任程序、着力提升选人用人质量。坚持在培养上下功夫，在使用上求突破，在管理上强措施，积极为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、提供机会，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。

加强学习引导，提升综合素养。兴平采取结对培养的方式，对年轻干部进行结对联系，搞好传帮带。丰富培训载体，按照“培养目标需要什么教什么”的原则强化干部培训，积极选送年轻干部到党校、干部学院进行系统马克思主义理论教育和严格党性教育。

加强岗位锻炼，增强个人能力。兴平始终坚持把一线历练作为主抓手，有计划地选派年轻干部参与乡村振兴、招商引资、项目建设、生态环保、信访维稳等工作，对综合素质高、有潜力的优秀年轻干部，及时放到吃劲岗位、重要岗位和正职岗位进行完整周期的培养磨炼，优化干部成长路径。

注重严管厚爱，确保培养成效。坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，大胆适时选拔使用经过足够实践锻炼、有培养前途、政治坚定、担当实干、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。对有培养前途的优秀年轻干部，大胆使用。全面收集干部监督负面信息，建立实时预警、动态更新、部门联动的干部监督负面清单台账，对干部思想上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。 （B）⑤

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