兴平围绕“三个注重”提升巡察谈话实效

今年以来，兴平市在巡察工作中，紧紧围绕“三个注重”，努力提升谈话实效，确保巡察工作获得突破。

一是注重选定谈话对象。谈话前，巡察组从组织、财政、审计等部门收集了解被巡察单位的相关情况，结合巡察时干部群众反映出的问题线索，选定被巡察单位的谈话对象，分类分层进行谈话。确定被巡察单位领导班子成员、下属单位负责人、各科室业务骨干为重点对象深入谈；其他工作人员、离退休干部作为一般对象随机谈。

二是注重找准谈话技巧。谈话中，巡察组针对谈话对象的性格特点、工作作风、个人经历等情况，灵活运用谈话策略和谈话方式。特别注重态度、声音、语气、用词、表情、眼神、手势等方面的细节和分寸，努力营造轻松的谈话氛围，避免出现“巡察组人员谈话时态度不好、表情死板、情绪过急，谈话对象感到害怕和紧张导致不能说出实情”的僵局。对态度不诚恳的保持警惕，对避重就轻的及时追问，努力挖掘问题线索，不轻易放过任何一个疑点。将提问的个数、提问的内容、提问的顺序等进行严密设置和逻辑排序，科学合理地定好谈话内容。

三是注重运用谈话结果。谈话后，巡察组及时整理汇总当天的谈话情况，对谈话信息进行梳理归纳，分析提炼出有用信息。对疑似问题线索加大关注，通过走访、与相关部门研究等方式提高分析研判的精确度，提升问题线索的利用率和成案率。截止目前，兴平市前两轮巡察谈话135人，其中科级干部21人、普通干部职工109人、离退休老干部12人，形成谈话记录135份。

审核：李美莹

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