为职工带来稳定保障和幸福生活

7月4日，咸阳兴平市，室外的天气十分燥热。在陕西柴油机重工有限公司的各个车间，各个岗位上的职工们不受高温影响依然紧张有序地忙碌着。

今年50岁的王兆红1983年被招入铸造车间当造型工，从学徒工到班组长、工段长，他在这个岗位上整整干了34年，即使在企业经营效益不景气的时候，他也从未想过离开。回忆这么多年的坚守，他说：“九十年代初，在亲友羡慕的目光中，我们一家三口享受到了公司分配的十几平方米住房，2001年住上近80平方米的单位集资房。1996年开始，公司就为我们所有职工办理了“五险一金”，养老、医疗等都无后顾之忧。不好好干工作，连自己都说不过去！”

如王兆红的言语一样朴实，记者所采访到的每一位职工并没有什么豪言壮语，他们共同心声就是踏踏实实把自己工作干好，期望企业能够健康稳定发展，进而为每位职工带来稳定保障和幸福生活。

在履职一年多的公司工会主席侯鸿飞的感受里，他认为公司的全体职工都属于“不用扬鞭自奋蹄”类型，具体表现在职工能够与企业同呼吸共命运，企业努力让职工体面劳动，实现有尊严的生活。

如何让职工体面劳动？从构建和谐劳动关系入手，公司坚持“发展依靠职工，发展为了职工，职工共享发展成果”的基本原则，即使在经营处于困境阶段，依然千方百计维护在岗职工的权益。公司现有在岗职工2628人，除劳务派遣工外，公司与所有人员都签订了劳动合同。公司为职工缴纳了养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项社会保险和住房公积金。每年，公司行政方与公司工会（职工方）签订《工资集体协商协议书》，每三到五年签订一次《集体合同》。通过结构调整，逐步形成了技术人员、一线工人、营销人员、管理后勤人员的科学薪酬分配机制。严格执行国家休息休假制度，修订和完善公司休息休假制度。目前，公司的一线操作工人，统一按劳动定额考核计发工资。定额工时考核工人，平均每月实际工作时间为180.2小时，而月完成的劳动定额为236.99小时。

让职工感到体面的还有很多方面，公司不断为职工创造安全卫生的劳动环境，依规健全完善安全生产管理体系。近年来修订了《各级各部门安全生产责任制》及相关联的其它规章制度共12个，完善安全生产规章制度36部，《安全技术操作规程》10大类130项，涵盖了公司各级各部门各操作岗位。严密监控职业危害作业点，公司每年邀请第三方对作业现场职业危害因素和接触职业危害人员进行检测和体检，确保作业现场符合国家标准要求，使员工在工作环境中无身心健康之忧。

在公司党政方面的大力支持下，公司工会建立了职工福利体系、提案征集制度、劳动争议调解机制、关爱慰问制度，畅通职工的意见和诉求通道，及时消化职工工作生活等方面的矛盾和困难，让职工感到公司无微不至的关爱。“职工只要找到工会来，不管反映或倾诉什么问□本报记者

题，我们都耐心倾听。”公司工会副主席张康峰说，“我们也会尽最大努力帮助职工解决问题，使他们在工作和生活中能够舒心、安心。”

让职工实现体面劳动之后，如何激发职工技术创新、岗位成才？工会组织积极搭建丰富多样的平台，以劳动竞赛、技术比武、评先树模、班组建设和“五小”活动等为载体，激发职工技术创新，提升素质，促进公司经营目标任务实现。通过这些活动载体，培养了一大批优秀技能人才，多人先后获得陕西技术能手、陕西劳动模范等荣誉称号。

张康峰举例说，近三年，仅职工参与“五小”活动取得的成绩就为企业创效达1000多万元，而职工个人在活动中一次获得的单项奖励最高达1.5万元。“职工在这些活动中获得一定名次，除了享受奖励外，公司据此评定为内部认可的技师后，还可以享受每月100元的津贴，大大激发了职工提升技能的积极性和创造力。”本报记者 杨志勇

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