兴平积极探索干部人事制度改革

本报讯（记者 孟利明 实习生 袁昕）近年来，兴平按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，树立正确的选人用人导向,坚定不移地选用敢于担当的干部,旗帜鲜明地选用发展型干部,坚持不懈地突出基层实践导向,着力培养选拔党和人民需要的好干部。

严把关口选好干部。深入学习宣传《条例》，把《条例》作为干部经常性的学习培训内容，纳入市委中心组专题学习，纳入干部培训主体班次的必学内容。组织全体组工干部集体学习，进行集中测试。严格贯彻落实《干部选拔任用条例》，围绕完善创新“5112”选任机制，制定出台了《兴平市领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《兴平市党政领导干部考察工作实施细则（试行）》和《兴平市干部选拔任用工作全程纪实办法（试行）》等配套制度。从干部选拔任用工作动议、民主推荐、考察等环节相关的操作办法和规程进行规范，着力解决唯票、唯分、唯GDP等突出问题。建立新任科级领导到信访部门挂职锻炼制度，会同市信访局制定出台《兴平市新任科级干部到信访部门挂职锻炼暂行办法》。

从严监督管理干部。积极开展领导干部报告个人有关事项的收集和党政领导干部经济责任审计工作。建立由市委组织部牵头，纪检、监察、计生、审计等11个部门参与的干部监督联席会议制度，初步形成了从源头上防止“四风”问题的制度体系，实现了作风建设的常态化、长效化。创新干部档案管理机制，制定出台了《兴平市科级干部档案审核及“三龄一历”认定办法与程序》、《关于进一步加强档案工作规范化管理的通知》、《关于进一步规范干部学历学位管理工作的通知》、《关于进一步规范科级领导干部工资关系转移工作的通知》等规范性文件。(B)(13)

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